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建筑物业管理助理招聘汇报人：汇报时间：

目录CONTENTS岗位介绍招聘要求招聘流程福利待遇公司介绍

01岗位介绍

负责业主报修的登记、派工、跟进及回访工作，确保业主的问题得到及时解决。协助物业管理经理与业主、相关部门及外部机构进行沟通协调，确保物业管理工作顺利进行。完成领导交办的其他任务。协助物业管理经理制定物业管理工作计划和预算，并负责具体执行和监督。协助物业管理经理完成日常管理工作，包括但不限于物业维修、保养、绿化、清洁等方面。岗位职责

具备较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。具备一定的物业管理、客户服务、沟通协调等方面的知识和能力。大专及以上学历，物业管理、工程管理等相关专业优先考虑。熟悉办公软件操作，具备良好的文字表达和组织协调能力。有相关工作经验者优先考虑。岗位需求0103020405

ABCD岗位特点工作涉及面较广，可以接触到不同类型的物业管理工作，积累丰富的实践经验。岗位发展空间较大，通过不断学习和实践，可以提升自己的专业能力和职业竞争力。工作稳定，具有一定的职业发展前景和晋升机会。需要具备较强的沟通协调能力和服务意识，能够与业主和相关部门建立良好的合作关系。

02招聘要求

0102教育背景优秀的大专毕业生，有相关工作经验者也可考虑。大学本科及以上学历，物业管理、工程管理等相关专业优先。

工作经验具备1-3年建筑物业管理相关工作经验，熟悉物业管理工作流程。有大型物业项目管理经验者优先考虑。能要求熟悉物业管理的相关法律法规和政策。熟练使用办公软件和物业管理相关软件。具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。具备基本的英语听说读写能力。

123工作认真细致，具备较强的责任心和敬业精神。具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应工作环境和任务变化。具备良好的职业道德和操守，能够保守企业机密。素质要求

03招聘流程

03筛选时间根据简历数量和招聘紧急程度，一般需要1-3天完成初步筛选，再由部门负责人或直接面试官进行二次筛选。01筛选标准根据职位要求，筛选符合学历、工作经验、技能等要求的简历。02筛选流程由HR或招聘负责人进行初步筛选，合格的简历转交给部门负责人或直接面试官进行二次筛选。简历筛选

面试方式根据实际情况和公司政策，可以选择线上或线下面试，也可以采用视频面试或电话面试等方式。面试时间根据简历筛选结果和应聘者时间安排，确定面试时间，并提前通知应聘者。面试地点线下面试需提前预定会议室或面试间，线上面试需提前测试相关设备和网络。面试安排

基本信息了解询问应聘者的基本信息，如姓名、年龄、学历、工作经历等。工作经历了解详细了解应聘者的工作经历，包括在之前公司的职位、工作内容、工作成果等。技能考察对应聘者的专业技能进行考察，如物业管理知识、计算机操作能力等。综合素质考察考察应聘者的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等综合素质。面试内容

04福利待遇

根据应聘者的经验、技能和学历确定，提供具有竞争力的薪资水平。基本工资按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金根据工作表现和业绩，提供年度绩效奖金和项目奖金。绩效奖金提供年度体检、带薪年假、带薪病假等福利。其他福资福利

提供系统的入职培训和在职培训，包括物业管理知识、技能提升和管理能力培养等。培训计划职业发展学习资源外部交流提供晋升机会和职业发展规划，鼓励员工不断提升自身能力和职业水平。提供内部学习资源，如内部培训课程、在线学习平台等，方便员工自主学习和提升。鼓励员工参加行业交流活动和学术研讨会，拓宽视野和知识面。培训发展

工作场所提供舒适的工作场所，包括现代化的办公设备和设施。工作氛围营造积极向上、团结协作的工作氛围，鼓励员工之间的交流与合作。工作时间提供合理的工作时间和休息时间安排，确保员工的工作生活平衡。工作环境安全重视工作环境安全和卫生，确保员工在工作中的安全与健康。工作环境

05公司介绍

公司鼓励员工勇于创新，不断探索新的业务领域。创新合作诚信公司注重团队合作，倡导员工之间的良好沟通与协作。公司秉持诚信原则，为客户提供优质的服务。030201公司文化

公司负责各类建筑物业的管理和维护。物业管理公司提供设施设备的维护、保养和更新服务。设施管理公司负责保障建筑物业的安全，包括消防、安保等方面。安全管理公司业务

技术升级公司将不断引进先进的设施管理技术和设备，提高服务水平。人才培养公司重视人才培养，为员工的职业发展提供良好的平台和机会。业务拓展公司计划在未来几年内拓展更多领域的物业管理业务。公司发展

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