组织行为学基本理论在企业人力资源管理中的应用研究.docVIP

摘要

在中国市场经济深入发展下，企业虽然发展难度加大，然而面临的发展机遇更多，市场竞争复杂、多变，各行业企业的发展挑战都很多。作为新时代的企业，人力资源显然是企业发展的一种核心资源，科学、高效的人力管理，可帮助企业化解许多观问题，充分的利用好人力资源创造出最大化价值。本课题当中，选取上海威泽尔机械设备制造有限公司（文章中一般简称是“上海威泽尔”）为研究对象，对其机械设计与制造岗位人力管理工作开展了分析，利用调查掌握了其当下的现状，然而挖掘出了其中的问题方面，最后运用组织行为学理论来设计出了一些改进策略。

关键词：激励理论强化理论期望理论人力资源管理

Abstract

Withthein-depthdevelopmentofChinasmarketeconomy,althoughitismoredifficultforenterprisestodevelop,theyfacemoredevelopmentopportunities,complexandchangeablemarketcompetition,andtherearemanydevelopmentchallengesforenterprisesinvariousindustries.Asanenterpriseinthenewera,humanresourcesareobviouslyacoreresourceforenterprisedevelopment.Scientificandefficienthumanmanagementcanhelpenterprisesresolvemanyconceptualproblems,makefulluseofhumanresourcesandcreatemaximumvalue.Inthissubject,ShanghaiweizelmechanicalequipmentmanufacturingCo.,Ltd.(generallyreferredtoasShanghaiweizelinthearticle)isselectedastheresearchobjecttoanalyzethehumanmanagementofitsmechanicaldesignandmanufacturingpost,masteritscurrentsituationthroughinvestigation,butdigouttheproblems,Finally,someimprovementstrategiesaredesignedbyusingthetheoryoforganizationalbehavior.

Keywords:incentivetheory;Reinforcementtheory;Expectancytheory;Humanresourcemanagement

目录

TOC\o1-3\h\u3933第一章绪论 1

17432第二章上海威泽尔机械设备制造有限公司机械设计与制造岗位人力资源管理现状 1

5522.1.上海威泽尔机械设备制造有限公司团队组建 1

178252.2.人员结构分析 2

27922.3.机械设计与制造技术型人员学历结构分析 3

127832.3.1.学历结构分析 3

98412.3.2.学历结构分析 4

249832.3.3.司龄结构分析 4

9680第三章上海威泽尔机械设备制造有限公司机械设计与制造岗位人力资源管理存在的问题 5

309953.1.绩效考核缺少“企业整体”理念 5

237323.2.企业文化不深入，员工归属感不强 5

8714第四章基于组织行为学的人力资源管理加强建议 5

102484.1.加强岗位效能 6

245684.2.建立公平合理的薪酬体系 6

139824.2.1.完善薪酬体系 6

252804.2.2.鼓励员工参与薪酬管理渠道 6

3021第五章结论 7

3894参考文献 8

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绪论

在中国经济步入高质量发展的情况下，企业管理水平持续提升，在综合实力都在提升的背景下，行业竞争日益复杂化。在企业的市场竞争当中，人才变成了软实力，这也凸显出了人才管理工作的重要性。从国外研究来看，许多人将