护理制度培训精品课件(25-30).pptx

护理制度学习护理新技术准入制度护理部1005-Ⅰ-0025一、目的规范护理新技术的管理，确保护理新技术、新业务的安全性、先进性、实用性与科学性，促进护理学科的发展。二、定义近期在国内外护理领域具有发展趋势，且在院内尚未开展和未使用的临床护理新项目可被认定为护理新技术、新项目。三、制订依据1.三级医院评审标准(2020年版)江西省实施细2.6.101.1。四、适用范围全院护理单元。五、条款1.在《医院医疗技术临床应用管理制度》的框架内建立护理新技术、新业务准入管理体制和申报、准入流程，严格遵守相关卫生管理法律、法规、规章、诊疗规范和常规,未经批准的不得开展。2.开展护理新技术、新业务应是结合临床诊疗和护理管理工作的实际需要，与医院功能、任务和业务能力相适应，应当是在核准的执业诊疗科目内。3.开展近期在国内外护理领域具有发展趋势的新项目，在院内尚未开展过的项目和未使用的临床护理新手段被认定为新技术、新业务。4.护理新技术、新业务经审批后必须按计划实施，应包含确保病人安全的内容。凡增加或撤销项目必须经护理部、医务科同意并报主管院领导批准后方可进行。5.临床应用时要严格遵守病人知情同意原则并有记录。6.护理部应定期对护理新项目进行检查、考核与评价，在正式被批准临床应用后，护理部应及时督促临床科室制定操作规范及考核标准，并列入质量考核范围内。六、相关制度无七、附件新技术、新项目临床应用准入审批表护士岗位管理制度护理部1005-Ⅰ-0026一、目的为加强医院护士队伍的科学管理，贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人员积极性、完善人事和收入分配制度的任务要求，稳定和发展临床一线护士队伍，保证临床一线护理人力，促进我院护理工作健康快速发展，结合我院工作实际，特制定本办法。二、定义无三、制订依据1.三级综合医院评审标准实施细则(2020版)2.6.101.2；2.6.101.4。四、适用范围全院护理人员。1.基本原则：医院根据功能任务、医院规模和服务量，将护士从按身份管理逐步转变为按岗位管理，科学设置护理岗位，以促进护士队伍健康发展为目标，建立和完善护理岗位管理制度，稳定临床一线护士队伍，促使临床一线护士得到充分的待遇保障、晋升空间、培训支持和职业发展，促进护士队伍健康发展。2.护士岗位设置2.1.护理管理岗位：是从事医院护理管理工作的岗位，包括：护理部主任、护理部副主任、护士长岗位。2.2.临床护理岗位：是护士为患者提供直接护理服务的岗位。包括临床一线和临床非一线护理岗位。2.2.1.临床一线护理岗位：病区(除辅助检查岗位)、产房、手术室、麻醉复苏室、介入室、血透室、专科护理门诊(承担病区护理会诊和专科技术操作)。2.2.2.临床非一线护理岗位：病区辅助检查岗位、护理部干事、影像科、采血室、纤支镜室、肺功能室、门诊手术室、儿保、门诊预检分诊、妇产科门诊、门诊口腔科以及今后成立与上述相似性质的岗位。3.护士岗位管理基本规程3.1.新入职护士到院按规定完成规范化培训或机动护士轮训后，护理部按照《新入职护士规范化培训实施方案》、《机动护士管理制度》给予安排定科并报人事科备案。专科招聘或有临床工作经验三年以上新入职护士，护理部直接安排定科并报人事科备案。3.2.为促进专科护理的发展和专科人才的培养，原则上定科人员不再变更岗位。科室不得自行安排护士从事非护理岗位工作。3.3.各专科安排固定的门诊护理人员，应优先照顾存在个人身体原因不能胜任夜班岗位的人员,并报护理部批准。若本科室没有此类人员，应由护理部统筹安排，由科室向护理部提交申请报告，经护理部批准后再安排相应人员到岗。六、相关制度无七、附件无护士分层晋级制度护理部1005-Ⅰ-0027一、目的建立各级护士临床专业能力晋级制度，以满足各级护士求知需求和引导职业生涯规划，稳定人力、使护士适才适用。二、定义无三、制订依据1.三级综合医院评审标准实施细则(2020版)2.6.101.2。四、适用范围全院护理人员。1.权责1.1.护理部：全面负责护士晋级考评工作；负责组织全院各层级护士晋级考试；负责所有晋级护士资料终审工作。1.2.护士长：负责指导、督促科内护士晋级预报名并落实晋级计划；负责科室晋级护士材料评审工作。1.3.申请晋级的护士：完成晋级预报名并落实晋级计划，准备晋级相关材料，申请晋级，参加考核。2.内容2.1.护士分层包括N0、N1、N2、N3、N4，必须逐级晋级。护士必须达到至少N2的层级，晋级N3和N4以自愿为原则。2.2.根据护理人员的不同岗位、工作年限、学历、职称、技术水平、经验能力等综合因素，并按照优化护理队伍结构与