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全员育人导师制记录全员育人导师制工作总结
什么是全员育人导师制?
全员育人导师制是指通过对全体师生进行“育人导师〃培训,搭建一种“全员参
与,部门协作〃的育人新机制。在这种机制下,学校所有教职员工都被视为育人导
师,负责协助学生完成学业,帮助学生树立正确的人生观、价值观并开展志愿活动。
全员育人导师制的实践
育人导师培训
全员育人导师制的实践首先需要进行育人导师培训。学校在2019年开始推行
这项工作,通过学生事务管中心制定课程安排和培训内容,并邀请校内外专家进
行讲授。培训内容主要涉及心咨询、学业指导、文化体育等方面的知识和技能。
培训结束后,参与培训的教职员工需要进行考核,考核合格后才能成为育人导师。
育人导师工作实践
育人导师制的工作实践需要学校以学生为中心,为学生提供个性化、多元化的
育人服务。校内各事务中心将教职员工分为不同的团队,每个团队包含多个育人导
师,负责为指定的班级或学生实现育人服务。具体来说,育人导师制的工作包括以
下方面:
学业指导
育人导师需协助学生科学合地制定学习计划、帮助学生提高学习能力、关注
学生的学习情况并对其进行针对性指导、以及做好学生的日常管工作。
心理咨询
育人导师需关注学生的心健康状况,及时发现学生的心问题并指导学生通
过心疏导等方式进行自我调整,必要时引导学生接受专业心辅导。
生涯规划
育人导师要与学生们一起探讨他们的兴趣爱好、优点缺点、未来的职业选择等
方向问题,帮助学生辨析自己的学业发展确立目标。
参与社团管理
育人导师要积极参与各种活动,开展青年志愿者服务活动,以及组建辅导员社
团加强对学生的关怀。
育人导师制对学校的影响
全员育人导师制的实施,全面提升了学校教职员工的教育服务能力。同时,更
为重要的是,育人导师的介入使得学生们具备了更加全面的教育资源。与此同时,
学校加强了各项教育设施、加强了教学水平与管水平。通过育人导师制的实施,
学校的整体教育水平和服务水平得到了全面提升。同时,学生的发展也得到了有力
的保障。
结语
在全员育人导师制中,学校将教育服务包括涵盖面、有效时间、规范化、效率
等要素考虑在内,以提升服务质量,为学生提供更加充分的服务,更加关注学生的
需求。这种育人导师机制将成为未来学校发展的重申之重,并在为学生发展提供更
加周到的服务的同时,同时也使得学校更加先进。
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