- 1、本文档共41页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
公立医院改革
绩效评价方法;内容摘要;;;数据来自:
湖北省医疗效劳信息质量控制中心
时间:2004~2022年;湖北省医疗效劳信息公示制度;65%;表22022年湖北省门诊、出院患者人均费用;原始指标
一级指标〔9个〕
医院管理、医院根本情况、医疗效劳数量、医疗效劳质量、护理质控指标、检验质控指标、医疗效劳、医疗平安和经济效益
二级指标〔117个〕;指标筛选方法
专家意见、文献查阅
指标筛选原那么
科学性、导向性、可比性、操作性、代表性;;现在;表3评价指标体系;单病种指数;第十五页,共四十一页。;权重确定;熵权法;第十八页,共四十一页。;;加权TOPSIS法;加权秩和比法;主成分得分法;不同年份、不同医院间绩效水平;13家医院绩效评价;年份;年份;图1不同年份间综合评价结果的相对接近度、秩和比;表72022、2022年不同医院绩效分指标TOPSIS评价排名比较;机构;机构;等级;确立指标体系中,着重考虑了公立医院改革的几个方面。
;表11评价方法比较;实际符合程度;问题与建议;第三十六页,共四十一页。;第三十七页,共四十一页。;第三十八页,共四十一页。;第三十九页,共四十一页。;谢谢!
请各位专家指正!;内容总结
文档评论(0)