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激励理论及应用课件
激励理论概述
内容型激励理论
过程型激励理论
激励理论的实践应用
激励理论的挑战与未来发展
contents
目
录
01
激励理论概述
激励是指激发人的动机和内在动力，促使人们朝着所期望的目标积极行动的心理过程。
定义
在组织管理中，激励对于调动员工的积极性和创造力、提高工作绩效和实现组织目标具有至关重要的作用。
重要性
内容型激励理论
主要研究激发动机的诱因，包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的两因素理论等。
03
行为改造型激励理论
以斯金纳的强化理论为代表，注重对员工行为的改造和转化。
01
传统激励理论
以马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的两因素理论为代表，主要关注
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