人力资源三支柱模型研究(1).docVIP

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人力资源三支柱模型研究

三支柱模式下,COE、SSC、BP三个核心角色三位一体、互动协作,促进了业务与HR部

门的联系和经营的一致性

BP

BP的使命是确保HR实现业

务导向,贴近业务解决问

实现业务导

向和公司整

体一致性

COE的使命是确保全

SSC的使命是确

保全公司服务

交付的一致性

公司政策、流程和

方案框架设计的一

致性,并基于HRBP

反馈的业务需求,

在整体一致的框架

下保留适度灵活性

COE

SSC

三支柱模型的运作过程

运作过程

关键点说明

4通过与顾客进行沟通、调研,针对具体问题制订

合理化、个性化的解决方案

客户:指的是企业内部HR以外的

其他部门和员工,

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