行政人事岗位职责.docx

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行政人事岗位职责

行政人事岗位职责

建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加敏捷高效；同时规范明晰部门日常工作！下面由我给大家整理行政人事岗位职责，欢迎大家阅读参考。

行政人事岗位职责篇1

1、参加制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持。

2、依据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。

3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。

4、每月审核各部门的定岗定编状况，限制人力成本。

5、建立内部聘请晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯供应晋升空间。

6、关注员工思想动态，并刚好作出调整，以保障酒店运营。

7、建立酒店培训管理程序，并依据各部门培训安排形成《年度培训安排》。

8、依据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策供应参考。

10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。

11、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。

12、关注员工生活，为员工供应后勤保障。

13、与外部职能单位保持良好关系。

14、刚好完成董事长和酒店执行总经理支配的各项事宜。

行政人事岗位职责篇2

1、负责组织集团年度行政人事工作安排。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，帮助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、依据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教化。

7、督导公司制度在各部门的执行。

8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作协作。

12、负责组织编写公司品牌推广宣扬安排和组织执行。

13、负责嘉奖与惩处：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩确定。

14、负责本部门工作年终总结。

15、负责部门日常费用开支的审核。

16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务安排、业绩考评。

19、负责定期组织例会。

20、负责公司突发事务的处理。

21、负责组织公司资金的收取。

22、完成上级交办的其它工作。

行政人事岗位职责篇3

1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增加职工凝合力的宣扬、教化活动；

2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；

3、负责支配公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的`行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；

4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；

5、负责组织和实施公司的办公自动化工作；

6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；

7、负责行使公司日常行政监督权利，对作奸犯科、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和惩罚；

8、负责公司人力资源的规划、聘请、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、酬劳体系，满意公司日常运作的人力资源保供要