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2023REPORTING

午间课堂培训课件

•培训目标与内容

•培训人员与对象

•培训效果评估

•培训总结与改进

•培训资料与附件

目录

CATALOGUE

2023

2023

PART01

培训目标与内容

REPORTING

培训目标

专业技能培训

针对不同岗位的需求，提供与工作相关的专业技能和知识培

训，如销售技巧、项目管理、

沟通技巧等。

职业素养培训

提供职业素养方面的培训，如时间管理、压力管理、有效沟通等，提高员工的综合素质。

加强员工对公司文化的认同感，

使员工更好地融入公司，为实

现公司战略目标做出贡献。

通过团队建设活动、沟通训练等方式，提高员工的团队协作意识和能力。

培训内容

公司文化培训

团队协作培训

时间

每周一至周五的午休时间，每次1小时。

地点

公司内部的会议室或多功能厅。

培训时间与地点

2023

PART02

培训人员与对象

REPORTING

培训人员应具备相关的专业知识和技能，能够为培训对象提供准确、实用的信息。

培训人员应具备良好的语言和文字表达能力，能够清晰、准确地传达信息。

培训人员应善于与培训对象互动，及时回答问题，创造良好的学习氛围。

培训人员

表达能力

互动能力

专业性

01

了解培训对象的基础水平，根据实际情况调整培训内容和难度。

了解培训对象的学习需求和兴趣，针对性地提供相关内容和案例。

鼓励培训对象积极参与互动，提高学习效果和兴趣。

培训对象

基础水平

课件制作

使用简洁、明了的语言和图表，方便培训对象理解。

讲解与演示

结合讲解和演示，让培训对象更好地理解内容。

互动与讨论

设置互动环节和讨论话题，鼓励培训对象参与互动，提高学习效果。

培训方式

2023

PART03

培训效果评估

REPORTING

问卷调查

通过设计问卷，收集受训者对

培训内容、形式、讲师等方面

的反馈。

小组讨论

组织受训者进行小组讨论，分

享学习心得和体会，了解培训

效果。

观察法

观察受训者在培训过程中的参

与度、互动情况等，评估培训

效果。

考试测验

针对培训内容进行考试测验，评估受训者对知识的掌握程度。

评估方式

培训内容的实用性

评估培训内容是否符合实际需求，能否解决实际问题。

讲师的专业性

评估讲师的专业水平、教学能力和表达能力等。

受训者的参与度

评估受训者在培训过程中的参与程度和互动情况。

培训形式的多样性

评估培训形式是否多样，能否激发受训者的学习兴趣。

评估标准

总结报告

撰写培训效果评估报告，总结评估结

果和改进建议，为今后的培训提供参

考。

针对性建议

根据评估结果，提出针对性的改进建

议，以提高培训效果。

在培训结束后，及时将评估结果反馈

给受训者和相关负责人。

评估结果反馈

及时反馈

2023

PART04

培训总结与改进

REPORTING

本次培训主要围绕“高效沟通技巧”展开，通过讲解、案例分析和互动讨论等形式，使学员掌握了沟通的基本原则、技巧和方法。

总结本次培训

分析培训不足之处

引入更多的互动环节和实践活动，丰富培训形式，提高学员的参与度和兴趣。同时可以邀请具有丰富经验的讲师进行分享交流，拓宽学员的视野和思路。

为学员提供更多的实践机会，加强沟通技巧的练习和指导，帮助学员更好地掌握所学内容。

进一步完善课程体系，增加沟通技巧方面的内容，使其更加全面和深入。

提出改进措施

2023

PART05

培训资料与附件

REPORTING

培训教材

培训PPT

PPT内容

PPT应包含课程的主要内容和关键点，方便学员快速了解课程大纲。

图表与图片

在PPT中加入图表、图片等视觉元素，提高学员的理解能力。

PPT更新与完善

根据课程内容和实践反馈，不断更新和完善PPT内容。

讲师手册

提供讲师使用的培训教材、PPT等相关资料，方便讲师准备和组织培训内容。

培训日程

提供详细的培训日程安排，包括培训时间、地点、讲师介绍等信息。

相关软件安装包

提供与课程内容相关的软件安装包，方便学员进行实践操作。

其他附件

THANKS

感谢观看

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