仓库管理员劳动合同.docx

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合同编号:_______

甲方(用人单位):_______

乙方(劳动者):_______

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就甲方招聘乙方担任仓库管理员事宜,达成如下劳动合同:

一、合同期限

1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____年。

1.2合同期满前,如双方同意续签,应提前一个月办理续签手续。

二、工作内容

2.1乙方同意根据甲方的工作需要,担任仓库管理员岗位,负责仓库物品的验收、入库、保管、出库等工作。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,按时完成工作任务,保证工作质量。

三、工作时间

3.1乙方的工作时间为每周工作5天,每天工作8小时,具体工作时间由甲方安排。

3.2甲方因工作需要安排乙方加班时,应按照国家相关规定支付加班费。

四、劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元,甲方按月支付。

4.2甲方根据乙方的表现和公司规定,给予乙方一定的奖金和福利待遇。

五、社会保险

5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

六、劳动保护

6.1甲方应提供符合国家安全、卫生标准的工作环境,保障乙方的人身安全。

6.2乙方在履行职责过程中,如发生工伤,甲方应按照国家相关规定予以处理。

七、合同的解除和终止

7.1合同期满,双方如无意续签,合同自然终止。

7.2双方提前解除或终止合同的,应提前一个月通知对方,并办理相关手续。

八、违约责任

8.1双方应严格履行本合同的各项约定,如一方违约,应承担相应的违约责任。

8.2乙方在合同期内,如违反甲方的规章制度,甲方有权解除本合同。

九、争议解决

9.1双方因履行本合同发生的争议,应首先协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.2本合同的签订、变更、解除和终止,均应采用书面形式,双方签字(或盖章)后生效。

甲方(盖章):________

乙方(签字):________

签订日期:____年__月__日

合同编号:_______

甲方(用人单位):_______

乙方(劳动者):_______

目录

一、合同期限

二、工作内容

三、工作时间

四、劳动报酬

五、社会保险

六、劳动保护

七、合同的解除和终止

八、违约责任

九、争议解决

十、附件

一、合同期限

1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____年。

1.2合同期满前,如双方同意续签,应提前一个月办理续签手续。

二、工作内容

2.1乙方同意根据甲方的工作需要,担任仓库管理员岗位,负责仓库物品的验收、入库、保管、出库等工作。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,按时完成工作任务,保证工作质量。

三、工作时间

3.1乙方的工作时间为每周工作5天,每天工作8小时,具体工作时间由甲方安排。

3.2甲方因工作需要安排乙方加班时,应按照国家相关规定支付加班费。

四、劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元,甲方按月支付。

4.2甲方根据乙方的表现和公司规定,给予乙方一定的奖金和福利待遇。

五、社会保险

5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

六、劳动保护

6.1甲方应提供符合国家安全、卫生标准的工作环境,保障乙方的人身安全。

6.2乙方在履行职责过程中,如发生工伤,甲方应按照国家相关规定予以处理。

七、合同的解除和终止

7.1合同期满,双方如无意续签,合同自然终止。

7.2双方提前解除或终止合同的,应提前一个月通知对方,并办理相关手续。

八、违约责任

8.1双方应严格履行本合同的各项约定,如一方违约,应承担相应的违约责任。

8.2乙方在合同期内,如违反甲方的规章制度,甲方有权解除本合同。

九、争议解决

9.1双方因履行本合同发生的争议,应首先协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.2本合同的签订、变更、解除和终止,均应采用书面形式,双方签字(或盖章)后生效。

甲方(盖章):________

乙方(签字):________

签订日期:____年__月__日

附件:

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证明复印件

4.乙方职业资格证书复印件

附件列表:

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证明复印件

4.乙方职业资格证书复印件

法律名词及解释:

1.劳动合同:指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.劳动法:调整劳动

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