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自考《国家公务员制度》习题—简答题

1、简述我国委任制公务员的免职程序。

答：（1）提出免职建议。

（2）审核免职事由。

（3）集体讨论决定。

（4）履行免职手续。

2、简述我国公务员降职的程序。

答：（1）所在单位提出降职意见；

（2）对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见；

（3）按照干部管理权限集体讨论决定

（4）按照规定办理降职手续

3、简述公务员奖励的种类。

答：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

4、简述在惩戒原则中，参与公务员违法违纪案件调查、处理的

人员应当提出回避申请的情形。

答：与被调查的公务员是近亲属关系的；与被调查的案件有利害

关系的；与被调查的公务员有其他关系，可能影响案件公正处理的。

5、简述公务员纪律和义务的关系。

答：公务员纪律与公务员义务相辅相成，共同构成约束公务员行

为的规则体系。义务相对于权利而言，它从正面要求公务员应当怎

么做；纪律是惩戒条件，相对于奖励条件而言，它从反面要求公务员

不应当怎么做。惩戒的具体依据是纪律规范而非义务规范，故纪律规

范一般较义务规范规定得更为详细一些。

6、简述公务员惩戒权限的设置原则。

答：惩戒权限的设置坚持三项原则，

（1）惩戒权与任免权保持一致；

（2）惩戒权与监督权保持一致；

（3）惩戒权与干部管理权保持一致。

7、简述公务员培训的作用。

答：（1）公务员培训是培养公务员正确政绩观的重要保障。

（2）公务员培训是提高公务员科学素质和管理能力的重要措施。

（3）公务员培训是提高行政效率和降低行政成本的重要途径。

8、简述公务员交流的意义。

答：（1）有利于提高公务员能力素质；

（2）有利于实现人职匹配；

（3）有利于防止腐败行为发生；

（4）有利于满足公务员个人需求。

9、简述公务员工资的构成。

答：（1）基本工资。

（2）津贴。

（3）补贴。

（4）奖金。

10、简述确定公务员工资的基本原则。

答：（1）按劳分配原则：体现工作职责、工作能力、工作实绩、

资历等因素；体现不同职务、级别之间合理的工资差距。

（2）正常增资原则：定期增加公务员的工资；

（3）平衡比较原则：公务员工资水平与企业单位相当人员的工

资水平大体保持平衡。

（4）法律保障原则：公务员工资制度以法律形式确定。

11、简述公务员福利与保险的区别。

答：（1）适用的对象不同。公务员保险的适用对象是暂时或永

久丧失劳动能力的公务员，包括退休、患病、工伤、生育、失业五类

人；福利则普遍适用于所有的公务员。

（2）功能发挥不同。公务员保险是用来满足暂时或永久丧失劳

动能力的公务员的生活必需，而公务员福利则是用于改善和提高公

务员物质文化生活水平。

（3）发放形式不同。公务员保险和公务员工资一样，其发放形

式都是货币，而公务员福利则不同，其发放形式可以表现为实物、货

币或某种待遇。

12、试述我国公务员保险制度的内容。

答：公务员保险制度主要包括养老保险制度、医疗保险制度、生

育保险制度、伤残保险制度和失业保险制度。

（1）公务员养老保险制度，可分为基本养老保险制度和补充养

老保险制度

（2）公务员的医疗保险制度，是指公务员因患病暂时丧失劳动

力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度，主要由患病期间医疗

待遇和治疗期间的生活待遇两部分组成。

（3）公务员的生育保险制度，是指国家对女性公务员在怀孕和

分娩时所给予一定的照顾和物质帮助的制度。

（4）公务员伤残保险制度，是指公务员因公或者非因公伤残，

以及因病致残后，国家给予医治和物质保障制度。

（5）公务员失业保险制度，是指国家依据法律和法规，通过国

民收入的再分配，对国家公务员因遭受本人所不能控制的失业风险而

中断收入时，在一定时期内提供一定的物质帮助以维持其基本