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岗位胜任力模型
简介
岗位胜任力模型是一种用于评估员工在特定岗位上的能力和胜任程度的工具。它通过分析岗位需求和员工的技能、知识和行为特征之间的匹配程度,帮助组织确定员工是否能够胜任特定岗位,并为员工发展提供指导。本文将介绍岗位胜任力模型的定义、作用、构建过程以及应用案例。
定义
岗位胜任力模型是一种用于评估员工在特定岗位上能力和胜任程度的模型。它将岗位需求与员工的技能、知识和行为特征进行比较,从而确定员工是否能够胜任特定岗位。岗位胜任力模型可以被用于招聘、培训、绩效评估和职业发展等方面。
作用
岗位胜任力模型的主要作用如下:
招聘和筛选:岗位
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