- 1、本文档共270页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
国家电网招聘之人力资源类题库
第一部分单选题(800题)
1、公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和()。
A.额外津贴
B.各种保险
C.单身公寓
D.免费工作餐
【答案】:B
2、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A.0.1~0.3
B.O.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
【答案】:C
3、下列哪项是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据()。
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略计划标准
D.战略评价标准
【答案】:D
4、创造性行为产生的内在主观特征是()
A.创造性思维
B.创造性需要
C.创造性动机
D.创造性能力
【答案】:D
5、工会组织在劳动关系()中发挥着极其重要的作用。
A.组建确立
B.协调运行
C.调整控制
D.保障维护
【答案】:C
6、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的()
A.知觉
B.态度
C.观念
D.价值观
【答案】:A
7、美国学者威廉·迪尔认为:“组织行为学是门(),研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”
A.应用社会科学
B.理论社会科学
C.边缘学科
D.交叉学科
【答案】:A
8、狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言?()
A.劳动权利与义务
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动合同
【答案】:A
9、关于劳动力职业流动的说法,正确的是()。
A.经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动
B.家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大
C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
【答案】:D
10、在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应
【答案】:B
11、赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是()。
A.不满意
B.没有不满意
C.没有满意
D.特别不满意
【答案】:C
12、(2015年)根据《声环境质量标准》,下列区域中,属于2类声环境功能区的是()
A.康复疗养区
B.居民文教区
C.物流仓储区
D.商业金融区
【答案】:D
13、影响工作满意度的因素不包括()。
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.合理的分工
D.支持性的工作环境
【答案】:C
14、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时,下列提法哪个是不正确的?()
A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁,和弹性法相比,安全储备较低
B.按调幅法计算时,调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35,即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξb
C.按调幅法计算与弹性法相比,连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低,经济效果显著
D.为保证塑性铰有较充分的转动能力,计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35
【答案】:B
15、在激励理论中,被称作“社会比较理论”的是()
A.综合激励理论
B.期望理论
C.认知评价理论
D.公平理论
【答案】:D
16、根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是()。
A.3个月
B.半年
C.9个月
D.一年
【答案】:D
17、设备工程项目信息管理系统中,合同管理子系统应实现的基本功能包括()。
A.合同文件的管理
B.安全事故的处理记录
C.合同执行情况的管理
D.合同价与概预算对比分析
E.各类进度数据的查询
【答案】:A
18、()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.领导者参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径一目标理论
【答案】:B
19、综合型激励理论属于()
A.过程型激励理论
B.内容型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.公平型激励理论
【答案】:A
20、()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法
【答案】:C
21、()是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。
A.动机
B.需要
C.激励
D.感觉
【答案】:B
22、若居民收入增加,居民消费额也增加,则居民收入和居民消费额之间()。
A.无相关
B.存在正相关
C.存在负相关
D.无法判断是否相关
【答案】:B
您可能关注的文档
- 2024年国家电网招聘之经济学类题库精品【达标题】.docx
- 2024年环境影响评价工程师之环评技术方法题库及答案(网校专用).docx
- 2024年公用设备工程师之专业知识(动力专业)题库精品(能力提升).docx
- 2024年初级管理会计之专业知识题库精品(综合题).docx
- 2024年环境影响评价工程师之环评法律法规题库精品附答案.docx
- 土地登记代理人之土地登记相关法律知识题库含答案(综合题).docx
- 2024年投资项目管理师之投资建设项目实施题库附答案(a卷).docx
- 2024年消防设备操作员题库【夺冠】.docx
- 二级建造师之二建水利水电实务题库(精选题).docx
- 2024年国家电网招聘之经济学类题库【考点梳理】.docx
最近下载
- 南昌大学90周年校庆志愿者工作组分工安排.doc
- 国家开放大学计算机应用基础(本) 终结性考试试题及参考答案.pdf
- 2020年国家开放大学《财务报表分析》形成性考核(1-4)试题答案解析.pdf
- 2021-2022学年成都市郫都区八年级下学期期中数学试卷(含答案解析).docx
- limitless 无限钢琴曲谱子.pdf
- 食 堂 管 理 考 核 评 分 表.docx
- (完整版)高电压复习题(完整版).pdf VIP
- 大学生睡眠质量与情绪管理的关系毕业论文.doc
- 2022-2023学年广东省深圳市语文三年级下册期末检测卷(B卷)含解析.docx
- 2023年建筑工程造价指标超详细知识汇总全面汇总归纳完整.pdf
文档评论(0)