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分享成长收益激发人才活力
2015年转型布局中的长期激励创新
10月27日|杭州
关于我们
安永中国组织与人力资本咨询团队（PeopleAdvisoryServices）
安永中国组织与人力资本团队是大中华区领先的专业咨询服务团队，在北京、上海、深圳、
香港等均设有常驻专家，包括历任企业高管、人力资源总监、会计师、律师及国际专业认
证的人力资源专家等。我们通过组织设计与人才管理帮助客户提升人力资本投资回报，进
一步提高经营业绩和股东价值。
156位大中华区专业顾问
120个项目/年
37个以上忠实合作客户
26年大中华区咨询服务经验
17间大中华区办公室，遍布北京、上海、广州、深圳
和台湾等地区
12年团队成员平均工作经验
1个真正意义上的全球化组织，一致的服务品质与快
速响应和合伙人网络使众多客户选择与安永合作
我们在大中华区的服务网络
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我们提供长期激励“一揽子”解决方案
股东信心成果
方案设计会计/财务
影响与股东建立有效契约
风险缓释资产管理估值支持业务战略的项目
客户多元化、清晰的绩效激励关联
个性化需求管理机制
法律架构
业务战略项目价值的深入理解
融资结构税务筹划具备广阔的市场前景
高管福利
极高效率的项目实施
成本效率•
安永是全球长期激励咨询服务的领导者，能够针对客户多元化和个性化的需求定制覆盖长
期激励方案设计、财务会计、税务、估值及融资结、法律等“端到端”一揽子解决方案
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分享提纲
►前沿热点：长期股权激励对企业的意义和价值
►环境解读：政策走向及激励环境分析
►基础概念：什么是长期激励及其典型应用方式
►前沿趋势：长期激励趋势与前沿热点分享
►创新实践：快速成长型企业长期激励要点
►创新实践：变革与转型时期企业长期激励要点
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全行业发展呈现新常态：挑战与机遇并存
经济增长方式将发生“质”的转变传统/新兴行业跨界竞争，引发人才大战
►近十年中国GDP不断攀升，至2014年已达63.65万亿元►不同行业间跨界竞争日渐激烈
►2014年经济增长7.4%（同比增速下降0.3%），2015年►互联网业对金融业、零售业等传统行业冲击
预期增长7%左右，GDP正在结构调整的过程中，进入►传统行业正在从“做大”向“做强”转型
经济增长新常态（稳增长和调结构中实现平衡）
►人才正在成为众多企业业务发展的瓶颈
►中国经济增长，“既要谋势，又要做活”
80单位：万
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