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岗位廉政风险防控自查报
告
【岗位廉政风险防控自查报告一】
自岗位廉政风险防控工作开展以来,区人社局主动行
动,认真部署,按照确定的指导思想、工作原则、工作任务、
时间节点,全面深入地推进岗位廉政风险防控工作,努力在
岗位风险排查、构筑防控体系、完善制度机制、加强监督管
理等方面下功夫,为确保人力资源和社会保障工作科学发展
提供了强有力的政治保证。现将有关情况报告如下:
一、高度重视,主动做好各项准备工作
一是周密计划,精心组织。局党组高度重视岗位廉政
风险防控工作,将其纳入重要议事日程,指定专人负责风险
1
岗位监督管理的各项工作,认真组织学习开展岗位廉政风险
防控工作的目的和要求,教育引导广大党员干部牢固树立廉
政风险认识,充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害
性,主动参与到岗位廉政风险防控机制建设中来。
二是组建机构,制定方案。专门成立领导小组,一把
手负总责,分管领导靠上抓,班子成员以身作则,带领分管
的科室、中心认真查找部门和自身存在的廉政风险,带头制
定和落实防控措施,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作
局面。结合我局实际,专题研究并制定了人社局《关于开展
岗位廉政风险防控工作实施方案》和《工作手册》,使各项
工作有据可依。
三是周密部署,广泛动员。7月29日组织召开了人
社系统关于开展岗位廉政风险防控工作动员大会。会上,区
人社局党组书记、局长刘文杰同志作了重要讲话,要求各部
门进一步统一思想、提高认识,把这次活动作为当前的头等
政治任务来抓,充分认识开展廉政防控工作的重要意义,各
2
部门要深入扎实的开展好廉政防控工作,不断提高人社部门
工作效率、服务水平和群众赞誉度。
二、明确职责,认真排查各类廉政风险
工作中,我们把风险岗位监督管理与党风廉政建设、
日常业务等工作有机结合,班子成员带头查找廉政风险点,
带头制定和落实防范措施,在全局形成了人人查找风险、人
人公开风险、人人制定措施、人人参与监管的反腐倡廉优良
局面。
一是准确查找风险点。每位干部职工结合自身岗位职
责,通过自己找、群众提、相互找、领导点等方法,认真分
析并逐一排查个人在岗位职责、业务流程、制度机制、工作
效率、外部环境等方面存在或潜在的廉政风险点,认真填写
《个人廉政风险自查、防控表》,由部门负责人召开部门讨
3
论会,对个人廉政风险进行逐一讨论,个人在充分听取意见
和建议后进行修改。在查找部门廉政风险点上,各部门紧紧
围绕人、财、物管理使用等关键岗位和重点环节方面,进一
步规范工作流程。截止目前,共确定76个关键岗位,查找
到风险点151个,制定防控措施170条。
二是认真进行风险评估。各部门在个人查找风险点基
础上,明确责任部门和防范措施要求,对本部门的廉政与监
管风险点进行深入剖析,从风险发生几率、危害程度、形成
原因等方面正确评估风险等级。截止目前,共确定9个一级
风险岗位,29个二级风险岗位,113个三级风险岗位。
三是全面进行防控。综合运用教育、制度、监督等有
效手段及已有的党风廉政建设各种方法,提出防控措施,要
求各部门和有关责任人全面执行落实各项防范举措。通过查
找风险点,广大干部职工提高了廉政风险防范认识,拓宽了
自下而上的监督渠道,将腐败风险预警防控理念融入干部的
思想和行动之中,使广大干部群众都知道危险、查找风险、
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不敢冒险、力求保险,党风廉政建设的群众基础得以加强。
三、联系实际,主动构建风险防控体系
局党组对重点岗位、重要资金等风险薄弱点进行自我
排查,制做了清晰翔实的业务流程图,按图索险,逐一确认
岗位廉政风险点。共清查开办职业介绍机构资格认定等行政
执法职责125项,重点监控有自由裁量权的流程节点,对风
险等级高的业务流程进行了优化设计。梳理了自谋职业扶持
金等16项促进就业专项资金,对各资金银行专用账户管理
进行了规
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