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针对性细化内容
药学部各级人员岗位职责
一、药学部主任岗位职责
(一)工作内容
1.在院长领导下,贯彻执行药事管理相关法规,做好药事管理委员会、药品质量管理组织、药品不良反应报告与监测工作组工作,全面管理药学部各项规章制度及工作执行过程。
2.研究、制定药学部规章制度、工作计划及科学发展计划。
3.组织、实施监督各项规章制度、工作计划执行过程。
4.重视科学发展,重点放在为患者提供优质药学服务、临床药学和科研工作的开展及水平的提高。
5.代表本科室参与医院各种技术协作和参加各级学术团体的交流活动,宣传科室工作特色。
6.协调和激励各个部门工作,审定考核方案。
7.做好药学教学、继续教育、职称晋级人员培训工作。
8.负责全科的人事调配工作。
(二)权责范围
1.权利
(1)对药学部发展规划和任期工作计划有决策权。
(2)对文件有审批和否决权。
(3)对科室发展基金有审批权、支配权。
(4)对直属下级有监督、指导权。
(5)有对科内人员的人事工作安排权及医院科主任赋予的其他权利。
2.责任
(1)对药学部重大决策负主要责任。
(2)对全体员工负管理责任。
3.能力要求
(1)应有敏锐的战略发展眼光,具有管理药品经营的能力。
(2)应有扎实的药学基础理论和丰富的实际工作经验,熟悉临床药师工作,有较强的科研、教学能力,能对学术领域实行业务指导。
(3)有领导管理才能和理念,熟悉国内外先进的药学管理模式。
(4)善于对外交流,能够与院内同行有效地合作。
(5)具有指挥、协调和凝聚团队的能力,善于处理各种突发事件。
二、药学部副主任岗位职责
(一)工作内容
1.协助科主任研究、制定药剂科学科发展计划。
2.负责制定分管部门管理方案、规章制度、计划。
3.组织、实施、监督分管部门各项规章制度和工作计划执行过程。
4.协调和激励分管部门工作,审定绩效考核结果。
5.完成主任安排的其他工作。
(二)权责范围
1.协助主任,对药剂科发展规划和任期内工作有计划权。
2.对分管各部门完成任务情况的考核权。
3.对直属下级工作有指导和监督权。
4.对主任决策有建议权。
(三)责任
对主任授权的工作承担责任。
(四)能力要求
1.具有药学基础理论和丰富的实际工作经验,熟悉临床药师工作,具有较强的科研、教学能力,对学术领域或实行业务指导。
2.具有较强的计划、控制、协调和表达能力。
3.具有领导管理才能和良好的行业管理理念,熟悉国内外先进药学管理模式。
三、调剂部门组长岗位职责
(一)在科主任的领导下,负责药房的各项行政管理及业务技术工作,领导和推进“促进合理用药”的药学服务工作模式。
(二)组织全组认真执行各项规章制度,收集药物不良反应,检查药品效期,保证药品质量,防止发出过期失效药品,严防差错事故。
(三)督促检查全组人员认真执行毒、麻、精神、贵重药品的管理,安排盘点和月报的上报工作。
(四)协调本组与临床各科室业务合作关系,为医护工作提供及时周到的服务。
(五)协调和处理发生在本组的医患纠纷,力争取得患者满意。
(六)负责全组考勤,安排值班、休假等工作。
(七)负责本组药品的计划请领,保证药品供应。
四、门诊西药房人员岗位职责
门诊西药房负责门诊病区的药品发放及特殊用药的备药工作,分为配方、发药、药品管理及药物咨询四部分。
(一)配方
1.配方药师根据药师处方调配药品,做到准确无误。
2.调配时注意药品有效期,保证无过期失效药,同时检查药品的外观质量,如有问题,不得配方,并通知质量监督员做好记录。
3.及时补充药品并遵循近期药品前置的原则。
4.每日清点贵重药品、做到账物相符。
5.负责管辖内药品的盘点,做到账物相符。
6.保持工作区内卫生整洁。
(二)发药
1.药师收到处方后。对处方进行一般审查,内容包括:患者姓名、性别、年龄、科室及临床诊断。对药品名称、规格、剂量、用法及药价确认准确无误。
2.对处方进行药理及配伍审查,排除配伍禁忌后按处方发药。
3.若处方上的药品名称不清楚或对所用剂量有疑问,应该向开具处方医生询问或与咨询其他药师,必要时向医生提出修改意见。
4.处方后如有超剂量使用、重复用药或更改时,需医生重新签字确认后方可调配。
5.发药时再次核对药品、规格、数量及药品有效期,并在处方上签字、发药。
6.仔细交代服法,需特殊条件保存的药品,向患者提出警示,对患者的提问耐心解释和解答。
7.保持前台整洁干净。
8.每日工作完毕时清点处方,按日装订,并应与计算机发药数一致。
(三)药品管理
1.专人负责重点药品的每日清点和对账工作,账物不符时要及时查找原因,定期检查药品的有效期。
2.实行药架个人负责制(包括药架清理、药品上架和摆放,药品的有效期管理等工作),当近效期至3个月时及时通知质量监督员或与组长联系或报告。
3.每日做好药房温湿
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