关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告.pdf

目前，我国医疗器械产业市场规模约4000亿元，并以每年

20%速度递增，是名不虚传的朝阳产业。20××年，我国医疗器

械行业迎来了政策密集推进期，这些政策覆盖了从研发、审批、

生产、销售到使用的每一个环节，国产医疗器械自主创新的步伐

正在加快，一些高科技成果不断浮现，提升了国产医疗设备的国

际竞争力，而我国医疗器械产业也将迎来高速发展时期。

20××年医疗器械行业整体薪酬水平较20××年的增长幅

度为12.5%，超过全行业平均薪酬涨幅1.7个百分点，超过20

××年医疗器械行业的薪酬涨幅1.8个百分点。20××年医疗器

械行业薪酬涨幅为近几年来的最高点，估计今年行业薪酬涨幅仍

将保持高位，涨幅将达到12.7%。

医疗器械行业的薪酬增长加速，一方面是由于城镇化、人口

老龄化等外部因素造成行业市场需求的持续扩张，这种扩张也同

时增加了行业对于人材的需求，使人材供需平衡持续向人材供给

方偏移，结果就是人材的增值。而另一方面，国内医疗器械企业

正在努力构建自身人材哺育的进程，这种努力无疑也增加了企业

的人力资源成本。日益激烈的.国内外竞争环境迫使企业加速发

掘自身的核心竞争力，人材则理所固然的纳入考量，不同的只是

外部招聘和内部培养所产生的分歧。

随着我国医疗器械行业的急速发展，国内外企业对人材的渴

求程度也日益激烈，这也让医疗器械企业千方百计通过创新的途

径选拔优秀人材。

【销售代表】

职位行情：

医疗器械行业对于销售代表的需求向来很迫切，销售代表成

了绝大多数的医疗器械行业的企业常年在招的职位。可即使这

样，仍然不能满足企业的需求。从医疗器械销售代表的任职资格

来看，相关专业毕业，会实地操作各种医疗设备成为医疗器械销

售代表的门坎。医疗器械行业销售代表成为时下行业最紧缺人材

类型之一。

薪资水平：

销售代表薪酬具有较大的上升空间。目前市场上75分位值

为143，236元人民币。中分位值为72，232元人民币，平均值

为75，454元。

通用入职要求：

专科及以上学历;1年以上销售工作经验，有医疗器械销售

经验者优先;有医院销售经验;具有较强的独立工作能力和社交

技巧，较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力;具有独立分

析和解决问题的能力。

【招商经理】

职位行情：

国内医疗器械行业的快速崛起，使本来就不甚充足的营销人

才更是捉襟见肘。首先，医疗器械行业客户经理需要专业教育背

景，其次，工作经验是制约医疗器械行业人材获取的重要原因。

不可避免的，招商经理的供不应求直接导至了招商经理的薪酬水

涨船高。

薪资水平：

招商经理薪酬的75分位为187，677元人民币。平均值为

12万元，50分位为112，245元人民币。

通用入职要求：

医学、药学、市场营销相关专业本科以上学历;从事销售工

作5年以上;善于沟通，有较强的敬业精神和团队协作能力;熟悉

医院流程，在行业内有广泛的人脉资源者优先。

【人力资源经理】

职位行情：

一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高

低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。随着

医疗器械行业的不断发展，对于优化人力资源管理的需求日益迫

切，优秀的人力资源经理人变得愈加抢手。

薪资水平：

医疗器械行业人力资源经理的薪酬平均值为114，232元人

民币，中位值年薪为105，343元。高分位值可达168，677元。

通用入职要求：

人力资源管理或者相关专业本科以上学历;受过战略管理、

战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开辟培训;5年

以上人力资源主管工作经验;对现代人力资源管理有深入研究;

熟悉薪酬制度、用人机制、保险福利等;有很强的计划性和实

施执行能力;较强的激励、沟通、协调水平。

【质量管理经理】

职位行情：

商品质量是企业的生命，是企业发展长远的根本。随着人们

生活水平的不断提高，消费者对于商品质量的要求也在提高。作

为质量管理经理要带领团队抓好医疗器械的质量的控制，创造一

定的社会效益，为企业赢得声誉，开辟更广阔的市场，质量管理

经理的重