政协业务知识培训方案.pptxVIP

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政协业务知识培训方案

目录

培训背景与目标

培训内容与方法

培训对象与时间安排

培训师资与资源保障

培训效果评估与反馈

培训后续支持与服务

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培训背景与目标

当前政协委员在履行职责过程中存在业务知识不足的问题，影响了参政议政的效果。

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政协委员需要不断更新和提升自身的业务知识和能力，以更好地履行职责。

随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，对政协委员的业务素质提出了更高的要求。

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提高政协委员的业务素质和参政议政能力，更好地履行职责。

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加强政协委员之间的交流与合作，促进共同进步。

增强政协委员的政策水平和法律法规意识，促进科学决策。

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培训内容与方法

介绍政协的成立背景、发展历程以及在当今社会中的地位和作用。

政协的起源、发展历程和现状

详细阐述政协的组织构成、各级别机构及其职能，以及政协在国家政治生活中的作用。

政协的组织架构和职能

介绍政协在协商民主中的地位、作用以及协商民主的基本原则和程序。

讲解如何撰写提案、提案的受理和审议流程，以及提案的落实和监督机制。

政协提案工作

政协的协商民主制度

介绍如何开展调查研究，收集和分析信息，为政协履职提供有力支撑。

调查研究的方法

讲解如何与各方利益相关者进行有效的沟通和协调，达成共识。

沟通协调的技巧

互动研讨

案例分析

专题讲座

邀请专家学者就相关主题进行深入讲解。

组织学员进行分组讨论和交流，促进思想碰撞和经验分享。

通过分析典型案例，提高学员分析和解决问题的能力。

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培训对象与时间安排

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2

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政协所属团体工作人员

为促进所属团体的发展，提高团体工作人员的业务水平，需要对其进行政协业务知识培训。

政协委员

作为政协工作的主体，委员需要全面了解政协业务知识，提高履职能力。

政协机关工作人员

为更好地服务委员，提高机关工作效率，机关工作人员需要掌握政协业务知识。

定期培训

专题培训

线上培训

每年至少组织两次定期培训，分别在年初和年中举行。

利用网络平台，开展线上培训，方便委员和工作人员随时学习。

根据工作需要，不定期组织专题培训，针对某一具体问题进行深入学习。

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培训师资与资源保障

师资管理

师资来源

师资要求

建立师资库，对讲师进行动态管理，根据培训反馈和效果评估对讲师进行优胜劣汰的调整。

从政协内部和外部聘请具有丰富经验和专业知识的专家学者、政府官员、企业家等担任培训讲师。

讲师应具备扎实的专业知识和实践经验，能够针对政协业务需求进行深入浅出的讲解和指导。

培训教材

培训场地

培训技术

培训费用

采用多媒体、网络等现代技术手段，提高培训效率和效果，增强培训的互动性和参与性。

合理设定培训费用，确保费用涵盖培训师资、教材、场地和技术等方面的开支。

编写或选用针对政协业务需求的培训教材，确保教材内容全面、准确、及时。

提供符合培训需求的场地，包括教室、会议室、研讨室等，确保场地设施完备、舒适。

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培训效果评估与反馈

学员反馈

培训组织者反馈

培训效果跟踪

持续改进

收集学员对培训的意见和建议，了解学员对培训的满意度和认可度。

收集培训组织者对培训的评价和建议，以便改进和完善培训方案。

对培训后的学员进行跟踪调查，了解学员在实际工作中应用所学知识技能的情况，以及遇到的问题和困难。

根据反馈和跟踪结果，对培训方案进行持续改进和优化，提高培训质量和效果。

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培训后续支持与服务

在培训结束后，组织者需要将培训过程中使用的教材、讲义、PPT等相关资料进行整理和归档，确保资料的完整性和准确性。

培训资料整理

整理后的培训资料应通过有效途径及时发放给参训人员，确保参训人员能够及时获取到完整的资料，为后续的学习和复习提供支持。

培训资料发放

培训后跟踪

在培训结束后，组织者应定期对参训人员进行跟踪回访，了解参训人员在实际工作中对培训内容的运用情况，收集参训人员的反馈和建议。

培训后支持

根据参训人员的反馈和建议，组织者应提供相应的支持和指导，帮助参训人员解决实际工作中遇到的问题，提高培训效果。

培训效果评估

组织者应对培训效果进行定期评估，通过收集参训人员的反馈、考核成绩等方式，全面了解参训人员对培训内容的掌握程度和应用情况。

培训内容优化

根据评估结果，组织者应对培训内容进行优化和改进，增加实用性和针对性更强的内容，提高培训质量。同时，组织者还应不断更新和完善教材、讲义、PPT等相关资料，确保培训内容的时效性和准确性。

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