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专业服务行业的员工培训与绩效管理实践汇报人：PPT可修改2024-02-02员工培训与发展绩效管理体系构建员工培训与绩效管理关联面临的挑战与解决方案总结与展望contents目录01员工培训与发展培训需求分析010203组织层面分析工作层面分析个人层面分析确定组织目标、战略和资源，识别培训需求以支持组织发展。评估岗位职责、工作流程和技能要求，确定岗位培训需求。评估员工绩效、能力和职业发展需求，确定个人培训需求。培训计划与课程设计课程设计结合组织战略和员工发展需求，设计针对性强的课程体系，包括通用技能、专业技能和领导力发展等。培训计划制定根据培训需求，制定年度或季度培训计划，明确培训目标、内容、
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