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文者汇中劳务派遣2020案例

原告李*与被告北京**有限公司（以下简称：信**司）、被告前

锦网络信息技术（上**限公司（以下简称：前**司）、第三人北京文

者汇中劳务**限责任公司（以下简称：文者公司）劳动争议纠纷一

案，本院受理后，依法由审判员王**适用简易程序，公开开庭进行

了审理。原告李*及其委托代理人李**、许*，被告信**司的委托代

理人沈**、吴**，被告前**司的委托代理人单*，第三人文者公司的

委托代理人松嵩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告李**称：我于2012年2月19日入职信**司位于北京市大

兴区的厂子工作，月基本工资2200元，双方未签订劳动合同，平时

周六、日不放假，信**司让文者公司为我缴纳的社会保险费。我不

知道信**司与前**司之间存在劳务派遣关系。2013年3月25日，

信**司提出要搬迁到天津，我不愿意去，信**司不同意给我任何补

偿，提出凡是拒绝去天津的，就是自动离职。经多次协商未果，我

向北京市大**仲裁委员会（以下简称：大**裁委）申诉。因我不同

意大**裁委的裁决，诉至法院，要求信**司与前**司连带支付：1、

2012年2月19日至2013年3月29日期间周六日加班工资20229.8

元、法定节假日加班工资3034.4元；2、2012年3月19日至2013

年2月19日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍24200元。

被告信**司辩称：李*实行综合计算工时制，其主张周六、日加

班工资，没有法律依据。我公司有时安排李*在平时和法定节假日加

班，但加班工资都已足额支付。李*与前**司签有劳动合同，不同意

支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。我公司从北京搬到天津，

发过书面通知，李*不愿意去，不属于违法解除，而是原告自愿离

职。尽管我公司不同意大**裁委的裁决，但已按裁决内容履行给付

义务，已支付李*违法解除劳动关系赔偿金4400元。

被告前**司辩称：李*于2012年2月19日入职我公司，双方签

有劳动合同，李*的岗位执行综合工时制，双方在劳动合同中约定员

工无论采取何种工时制加班必须征得用工单位的书面同意，故其要

求支付周六、日及法定节假日加班、未签订劳动合同的双倍工资差

额，没有法律依据。我公司不同意大**裁委的裁决，但已按裁决内

容履行给付义务。

第三人文者公司述称：我公司与李*不存在劳动关系，只是受前

**司的委托为李*代缴社会保险。

经审理查明：2010年11月1日，信**司（甲方）与前**司

（乙方）签订劳务派遣服务协议，约定：乙方接受甲方委托，为甲

方劳务派遣人员办理以下事宜：（一）用工服务，乙方为甲方提供劳

动派遣，具体派遣人数根据甲方要求及派遣名单计算，被派遣员工

与乙方签订劳动合同，派遣员工的工作地点、岗位、方式等工作状

况由甲方根据业务需要安排；（二）退工服务，乙方为离职的派遣员

工办理合法退工手续；（三）社保缴纳，派遣期间，乙方应根据甲方

的要求依法为派遣员工缴纳社会保险等福利费用，甲方同时承担相

应责任；（四）工资发放，乙方应根据甲方提供的工资及奖金明细数

据发放工资至员工个人银行卡上，乙方将为工资发放的派遣员工统

一代扣代缴个人所得税并发放每月工资单；协议期限：甲方委托乙

方提供上述服务的期限是2010年11月1日至2012年10月31日，

有效期满，双方如无异议，协议将按上述期限自动延长。

2012年2月19日，前**司（甲方）与李*（乙方）签订劳动合

同，约定：双方合同期从2012年2月19日起至2015年2月19日

止；试用期为6个月，从2012年2月19日起至2012年8月18日

止；乙方的用工单位为信恒公司，派遣期限同本合同期限；乙方在

用工单位的工作岗位为操作工；用工单位按照国家规定安排乙方执

行综合工时制度；乙方无论采用何种工时制度加班必须征得用工单

位书面同意，乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意

经批准的加班为核算乙方加班工资的唯一依据；乙方的工资为每月

人民币1680元，试用期工资为每月1680元；甲方代扣国家法律规

定的社会保险和公积金（如有）等个人应缴纳部分和个人所得税

后，每月15日之前发放给乙方工资；如果用工单位迟延向甲方付

款，乙方同意工资发放相应顺延。劳动合同签订后，前**司委托文

者