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企业年金方案范本

一、目的和适用范围

本企业年金方案旨在建立和完善企业补充养老保险制度，提高职工退休后的生活水平，增强企业的凝聚力和吸引力。本方案适用于本企业所有参加基本养老保险的职工。

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二、资金来源和缴费比例

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费比例为本企业职工工资总额的8%，职工个人缴费比例为本人工资的4%。

企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

三、账户管理和权益归属

企业年金采用个人账户制，为每个职工建立个人账户，记录个人缴费、企业缴费及投资收益等。

职工个人缴费部分全部计入个人账户，企业缴费部分按照一定比例计入个人账户。

职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，可领取个人账户中的企业年金。若职工在未达到法定退休年龄时离职或解除劳动合同，其个人账户中的企业年金可按规定进行转移或提取。

四、待遇领取方式和支付条件

企业年金待遇可采用按月领取、分次领取或一次性领取的方式。具体领取方式由职工选择，并在企业年金方案中明确。

职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，可选择按月领取企业年金，领取标准按照个人账户储存额的1/120计算。若个人账户储存额不足月标准时，则进行一次性结算，终止支付责任。

职工在职期间死亡或因病、因公致残等情况下，其个人账户中的企业年金可由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

职工因组织需要变动工作单位时，可一次性领取企业年金个人账户资金。

五、中止缴费和补缴规定

企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。中止缴费期间，企业和职工不享受企业年金待遇。

不能继续缴费的情况消失后，企业和职工应恢复缴费，并可根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。

六、基金管理和监督

企业年金基金由专业机构进行管理和投资运营，确保基金的安全和收益。

企业年金基金的使用和管理应接受职工代表大会和监管部门的监督，确保公平、透明和合规。

七、附则

本企业年金方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，按照国家相关法律法规和企业规定执行。

本企业年金方案由企业年金管理委员会负责解释和修订。

请注意，以上仅为一个示例性的企业年金方案范本，具体方案应根据企业的实际情况和需求进行制定，并符合国家相关法律法规的规定。在制定具体方案时，建议咨询专业人士的意见，并充分听取职工的意见和建议。