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企业用工情况调查报告

企业用工情况调查报告1

一、本县企业用工的现状

1、垂直、国有企业。我县以金融、电力、电信、烟草公司为

代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企

业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流

动性小，不存在招工难和缺工的问题。

二、本县企业缺工的原因

(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。近年来，随着县

政府招商引资力度加强，一些用工需求大的企业落户我县，以及

农民工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高潮的掀起，一

些民营企业也在加快发展，提供就业岗位不断增多，因而一些新

开办的企业招工难。

(二)企业文化直接导致企业招工难。

1、工资待遇低的企业招工难。一方面企业利润空间有限，愿

意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，

求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。我

县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工

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资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，直

接导致我县企业的招工难。

2、工作强度大的企业招工难。80后以成为新生代就业主力

军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都

倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪

水不高而工作强度大的职业。如我县的金马玻纤公司，每天上班

时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然熟练工月

工资可达到每月3000元以上，还是不能吸引就业人员，仍然存在

常年缺工的现象。

3、社保待遇低的企业招工难。《劳动合同法》、《劳动仲裁法》

等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完

善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。之前企业有事招人，

没事辞人。现在企业必须与员工签订合同，要依照《劳动合同法》

应给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会

保险，用工成本高，压力大。社会保险费的缺失，直接导致员工

的就业随意性、流动性大。

(三)劳动力整体素质低导致招工难。我县富余劳动力整体上

文化、技术水平不高，难以适应企业的需求。据调查，在我县农

村富余劳力中，高中以下文化程度的占总数的63%，高中、大、中

专以上文化程度的只占47%，有中级以上技能水平的人员更是缺

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乏，仅占总数的17%，下岗失业人员中普工占了90%以上，因此我

县部分企业的高管、高技人才难以招到。

三、针对企业缺工的措施

1、加强企业用工动态监测，完善宣传组织机构。我局每月对

本地企业深入调查摸清缺工底数，并将用工信息建立台账。加大

招工信息宣传力度，不断完善招聘信息发布平台。一是在城区、

集镇和人口较为聚中的地方集中进行招聘信息张贴，进行广告宣

传;二是利用就业信息网、湖北公共招聘网、进行网络发布;三是

在电视台开辟专栏，在人力资源市场临街面安装电子显示屏，把

企业简况和用工信息进行逐一宣传;四是召开乡镇分管人社中心

领导和中心负责人会议，把筛选好的用工信息制成宣传册子，发

到各乡镇，并要求各乡镇要把用工信息送到村组，真正做到家喻

户晓、人人皆知;五是针对部分企业出现缺工现象，我局及时成立

了服务企业用工专班，以春风行动为契机，通过信息发布、组织

员工进厂考察等多种措施。协助本县缺工企业招工达1153人。对

尚存在缺工的18家企业，有工作专班，并明确专人实行全程跟踪

服务。

2、强化职业技能培训，提升劳动者综合素质，建立激励机制。

一是企业职工岗前培训得到加强。为降低企业用人成本，我局结

合企业岗位要求，为企业新进员工进行免费就业前培训，对企业

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原来的老员工，实行免费职业技能提升培训，进一步提高企业员

工的技能水平，我们结合英山实际走基层，到厂区，进车间，先

后进入际华仕伊服装有限公司、承庆鞋业有限公司、佳源车身公

司、圣阳旗百货公司等企业，举办企业职工岗前培训12期，参训

913人，有715名员工结业，促进了企业职工队伍的稳定。二是对

4050困难就业人员和企业录用困难就业人员1145人发放社保补

贴339.8万元;确实帮