贵阳市非公有制企业人才资源管理研究的任务书.docxVIP

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贵阳市非公有制企业人才资源管理研究的任务书

任务书

一、任务背景

现代企业越来越依赖人才资源,特别是非公有制企业,在面对竞争激烈的市场环境时更为重要。贵阳市非公有制企业人才资源管理的问题,直接关系到企业的竞争力、持续发展和创新能力。因此,本文旨在对贵阳市非公有制企业人才资源管理进行研究,进一步提高人才管理水平和实效。

二、研究目的

通过对贵阳市非公有制企业人才资源管理的调查研究,明确非公有制企业人才资源的状况和存在的问题,找出导致企业人才流失、培养和留用的原因,探索出科学有效的人才资源管理方法和措施,提高非公有制企业的人才质量和资源利用率,促进企业的持续发展。

三、研究内容

1.对贵阳市非公有制企业的人才资源进行调查和分析,包括人才数量、素质和分布等。

2.探索导致非公有制企业人才流失的原因,从政策环境、企业管理等角度进行分析,并提出预防措施。

3.对非公有制企业人才培养和留用进行研究,包括制定和实施人才发展计划、制定合理的人才激励机制、加强对人才的管理和保护等。

4.研究非公有制企业与高校和科研机构的人才资源合作和交流,为企业引进优秀人才提供支持。

5.提出针对贵阳市非公有制企业人才资源管理的完善措施和建议。

四、研究方法

1.文献资料法:搜集和整理相关文献、资料,借鉴已有的研究成果。

2.调查问卷法:针对贵阳市非公有制企业的管理者和员工开展问卷调查,了解企业的人才资源情况。

3.应用统计学的方法,对问卷数据进行分析和总结。

4.实地访谈法:与企业管理者和主要人才进行深入交流和探讨,寻找问题的原因和解决方案。

五、研究成果

1.提交完整的研究报告,为贵阳市非公有制企业人才资源管理提供科学的依据和指导,具有实用性和参考性。

2.可选取具有代表性的非公有制企业,进行人才资源管理的实践探索,探索解决实际问题的有效路径和方法。

3.可以通过论文、报告等形式,向有关部门和企业管理者介绍研究成果,提出自身的建议和意见。

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