护士护理工作操作培训计划范文11篇.pdf

护士护理工作操作培训计划范文11篇

护士护理工作操作培训计划范文(1)

为了进一步加强我院护理质量管理，配合医院等级评审工作的开展，提高护

理人员的整体素质，规范护理行为，保障护理安全，培养专科护士，提高护理管

理能力，营造浓厚的学习氛围，特根据我院的实际情况，制定护理人员培训计划。

一、培训目的

1.规范护理临床技术操作规程，强化操作技能。

2.熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务能力。

3.掌握院感基本知识，提高人际沟通、护理教学、护理科研能力。

4.帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全。

5.培养专科护士，强化主管护师业务能力，提高护士长管理素质。

二、培训规划

培训分为五个方面：基础护理操作培训、专科业务能力培训、新进护士业务

培训、护理综合能力培训、重点护理人才培养。

三、培训对象

1.基础护理操作培训：助理护士、护士、新入职人员。

2.专科业务能力培训：各专科护理人员。

3.新进护士业务培训：新入职护理人员。

4.护理综合素质培训：全院护理人员。

5.重点护理人才培养：护士长、主管护师、护理骨干。

四、实施方案

1.基础护理操作培训：有护理部组织，24项基础护理操作按每月培训两项

逐步完成，每月培训分为四个流程：(1)第一周观看操作碟片，观摩操作示范;(2)

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第二、三周指导操作练习;(3)第四周实际操作考核。

2.专科业务能力培训：各科室组织，护士每季度一次考核一次，护师、主

管护师每半年考核一次，护理部定期指导，年底根据综合考试成绩评选优良、合

格等级。

3.新进护士业务培训：实行院科二级培训，护理部组织岗前培训，各专科

负责专科培训。新毕业护士采用轮科方式进行培训，各轮转科室制定培训计划，

依照计划对轮科护士进行专科培训，其他人员由各专科培训。

4.护理综合素质培训：护理部制定计划，主要以每月组织一次全院业务学

习的形式开展，并举行市级学术讲座，开办专题培训班。

5.重点护理人才培养：积极选派护理骨干去省级大医院进修学习，举行护

士长经验交流会，安排护士长及专科护士参加护理管理及专科知识学习班，落实

主管护师ICU轮转制度。

五、培训内容

1.基础护理操作培训：静脉输液、静脉输血、注射法、鼻饲法、洗胃法、

灌肠术等24项基础护理操作。

2.专科业务能力培养：各专科基本理论、基本知识、基本技能、护理常规、

健康教育等。

3.新进护士业务培训：护理核心制度、医德医风教育、护理服务礼仪、医

疗法律法规、各专科护理知识等。

4.护理综合素质培训：院感知识、人际沟通技巧、护理教学技能、护理科

研等。

5.重点护理人才培养：国内外先进的护理管理理念、专科护理方法、危重

病人抢救与护理等。

护士护理工作操作培训计划范文(2)

20xx年继续以“病人为中心，以质量为核心，以安全为重点、以满意为目

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标”，以“四化乡镇卫生院考核标准”为基础，落实各项护理管理制度，丰富优

质护理服务内容，不但完善，持续改进，把各项工作落到实处，现将护理工作计

划制定如下：

一、加强科学管理，提高护理质量

护士长及质控小组，经常深入病房检查、督促、考评。考评方式以现场考评

护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，增强全员参与质量管理的意识。

1、加强护士长目标管理考核,促使各项护理质量达标，要求护士长每月一次

夜班，一次周日值班，讲一次公开课和护理单元零差错。

2、坚持走动式管理，每天到病房巡查，发现问题及时反馈和整改。

3、每月召开护理安全会议，全院安全大检查不少于12次。

4、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性

的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。

5、按照医院感染管理标准，重点加强消毒隔离制度落实和医疗废物管理。

6、坚持年有计划，月有安排，周有重点，继续进行每月一次护理综合质量

检查，做到检查有小结，有分析，有反馈，有追踪，奖罚分明，简报公示。

7、开展护理安全质量月、基础护理质量月、专科护理质