中医院科室综合目标考核方案.pdf

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临床科室综合目标考核细则

科室：得分

项目

考核指标及分值扣分细则

扣分

1.有计划、总结得2分。

科室制度健全并严格执行，有科室

2.缺一项扣1分。

工作计划及总结（4分）

3、视执行情况扣分。

1.病人对科室的满意度≥85%得2分，每下降

科

1%扣1分。

室病人对科室的满意度≥85%（2分）

2.每发生一起非医疗性投诉扣0.5分，扣完为

管

止。

理

1.遵守各项规章制度得2分，对于非医疗违规

制

遵守医院各项规章制度，按时完成行为每查实一次扣0.5分。

度

医院布置的各项任务，按时参加医院、2.发现科内收受红包、药械、试剂、药材回扣，

（10

科室会议并及时传达内容，院周会传达当事人扣年终奖，科室扣2分。

分）

率达100%（2分）3.每发现一次未完成扣0.5分；扣完为止。

4、无科室会议记录扣0.5分。

科室定期开展科学宣传、健康教育1.每月按时宣传得2分。

及医患座谈会（1分）2.每查实缺一个月扣0.5分。

1、出院病人随访率不达标，每降低1个百分点扣0.1

科室出院病人随访率大于80%（1

分。

2、未进行随访不得分。

分）。

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发生违法执业事件（如：非注册医师独立当班、无证人

依

依法执业，外出会诊、手术、讲座等行

员单独操作），该项不得分。未按要求上报、审批扣

法

为均正规上报、审批（1分）

0.2分，扣完为止。

执

参加全院性学习情况（1分）少1人次扣0.2分，扣完为止。

业

中医师带徒工作完成情况（1分）少10个百分比扣0.5分，扣完为止。

及

科室有进修学习、实习管理及登记

培无相关登记不得分，少一次扣0.5分。

（1分）

训