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机场安检人员自传信(4篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

机场安检人员自传推荐信篇一

安检站主要业务工作完成状况：截止12月31日止，安检站检查出港旅客万余人次，检查行李万余件，开箱包检查行李万余件，旅客人身检查复查万余人次;安全监护飞机968架次;重要飞行保障7架次;共检查出易燃、易爆物品3653件;伪造证件2起;过期证件8起;管制刀具268把;子弹6发;警械(含电击器)3把，催泪器2支;检查进入隔离控制区车辆82辆，施工和外部人员4299人次;确保航站区夜间安全和员工公寓的正常秩序。

(一)认真组织学习，抓好职工思想道德建设

1、重视员工的业务培训，提高整体业务素质

为提高安检站员工的业务素质，我们于今年3月和6月在xxxx机场安检站进行了2次(每期15天)中级和高级安检员的业务培训。同时在生产淡季，我们利用航班间隙，组织员工学习民航法律法规，对人员进行业务复训以及进行军事训练，使我站员工业务水平和综合素质有了很大提高。在参与民航总局职业鉴定的考试中，我站有5人通过高级安检员考试，5人通过了中级安检员考试，9人通过初级安检员考试。目前，安检站有高级安检员6人，中级安检员5人，初级安检员24人。

2、积极开展创立“青年文明号〞活动

为加强员工的职业道德，规范民航安检工作流程，在严格执法的同时为旅客提供优质服务，为安检员搭建发挥聪明才智的舞台，充分调动安检员的工作积极性和热心，培育和引导员工的“爱岗敬业、恳切守信、服务顾客、奉献社会〞的意识，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观，实现“内强素质，外树形像〞的目标，我站开展了创立“青年文明号〞活动。在活动中我们把创立“青年文明号〞作为公司创立省级文明单位和青年职业道德建设的重要载体和细胞建设，强调了“规范化检查、人性化服务〞的落实，加强员工的服务意识，对各岗位执行民航标准状况加大了检查力度，使创立“青年文明号〞活动科学有序地开展。安检站创立“青年文明号〞工作在今年7月通过了交通厅的验收。

3、开展“规范化检查、人性化服务〞探讨活动

20xx年，安检站为提高员工的执法检查技术和服务质量，于1月份开始进行了一次“规范化检查、人性化服务〞的探讨。探讨中大家踊跃发言，以理论联系实际，结合自己的工作感受，对“规范化检查、人性化服务〞发表了看法，虚心听取他人的发言，取长补短。会后员工们都自觉的完成了1字以上的论文。安检站在此次关于“规范化检查、人性化服务〞的主题探讨中，可以看出安检站全体员工在认真做好工作的同时，树立了正确的态度，树立了为旅客提供优质服务的思想。通过探讨活动的开展，大多数安检人员能把思想态度落实到实处，在工作中真正做到了“规范化检查、人性化服务〞。

4、充分吸取“〞的经验教训

为充分吸取“〞事件的经验教训，我们及时对员工进行了正面的引导和教育，在全体员工中开展了“我看〞的探讨和征文活动，共收到员工征文52篇。通过收到的文章看，员工在思想上与公司领导的指导思想保持高度一致，同时也给我们在今后的工作处理类似事件提出了宝贵的看法和建议。

从“〞事件以后，我站又建立了《不正常航班保障程序》和《不正常航班保障制度》，为保障不正常航班积累了宝贵的经验。进入1月以来，本场因天气原因导致航班大面积延误的事件时有发生，我站严格依照“不正常航班〞保障程序部署工作，及时将现场状况向公司值班总经理汇报，并向总值班室、机场公安分局进行通报，积极协同现场相关部门，保证了“不正常航班〞期间候机楼的秩序，保证了“不正常航班〞期间安全检查工作的顺利进行。

5、开展“安检之星〞的评比活动

为更好地表达“一起成长，共同提升〞的人才管理理念，营造人性化的管理气氛，勉励安检站全体员工积极投身工作，努力钻研业务技能，在安检工作岗位上实现自我，为机场的空防安全做出贡献。安检站从20xx年8月起开展了“安检之星〞的评比活动，每月评比“安检之星〞2名，被评比出的“安检之星〞张榜在旅客检查通道予以公示，接受同事和旅客的监视。“安检之星〞的评比，在公司大战6天的劳动竞赛活动中安检站掀起了“比、学、赶、帮、超〞的工作热潮，起到了模范带头作用。

6、开展整顿教育，迎接“〞复航

经过停航期间的休息，在大部分员工中普遍存在作风懒散，纪律松懈的现象，为确保机场复航后各项工作的顺利开展，确保机场的空防安全，安检站于复航前通过召开职工大会，针对存在的问题提出了具体的整改