劳动法十一至十三.pptx

劳动法十一至十三汇报人：2024-01-02

劳动法第十一讲：劳动合同的解除与终止劳动法第十二讲：劳动争议的处理劳动法第十三讲：集体合同与劳务派遣目录

劳动法第十四讲：工时与休息休假劳动法第十五讲：工资与福利目录

劳动法第十一讲：劳动合同的解除与终止01

劳动合同的解除协商解除经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方解除用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者退休劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位解散或破产用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。期限届满劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同的终止

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算经济补偿金

劳动法第十二讲：劳动争议的处理02

劳动争议的解决方式双方当事人自行协商，寻求问题的解决方案。通过第三方调解机构或调解人进行调解，达成双方都能接受的协议。提交仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。通过法院进行诉讼，判决具有最高的法律效力。协商解决调解解决仲裁解决诉讼解决

调解的优势调解的程序调解的效力调解的适用范围劳动争议的调解是一种快速、低成本的解决方式，有利于维护双方的关系。调解程序相对简单，调解人会促进双方协商，寻找共同的解决方案。调解达成的协议不具有强制执行力，但如果双方自愿履行，可以产生法律效力。调解适用于各类劳动争议，特别是涉及金额较小或双方希望快速解决的争议。

仲裁是一种具有法律效力的解决方式，其裁决具有强制执行力。仲裁的优势仲裁程序相对严格，需要提交证据并进行庭审。仲裁的程序仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以申请强制执行。仲裁的效力仲裁适用于涉及金额较大或双方对事实争议较大的劳动争议。仲裁的适用范围劳动争议的仲裁

劳动法第十三讲：集体合同与劳务派遣03

集体合同是由工会代表劳动者与企业或企业团体签订的，关于劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等劳动条件和劳动标准的协议。集体合同的概念集体合同有助于维护劳动者权益，促进企业和谐发展，是市场经济条件下劳动关系调整的重要手段。集体合同的意义集体合同的签订需要经过双方协商、谈判、审议和签署等程序，并报送劳动行政部门审查备案。集体合同的签订程序集体合同

劳务派遣的概念劳务派遣是一种用工方式，指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动。劳务派遣的特点劳务派遣具有灵活性、便捷性、成本低等特点，适用于企业临时性、辅助性、替代性的岗位。劳务派遣的规范为规范劳务派遣行为，保护劳动者合法权益，国家出台了《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规，对劳务派遣单位设立、劳务派遣协议内容、劳动者权益保障等方面进行了明确规定。劳务派遣

用工单位的法律责任用工单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，提供符合要求的岗位和劳动条件，保障被派遣劳动者的劳动安全卫生和合法权益。如违反规定，将承担相应的法律责任。劳务派遣单位的法律责任劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费用。如未履行法定义务或违反规定，将承担相应的法律责任。劳务派遣中的法律责任

劳动法第十四讲：工时与休息休假04

标准工时制是指按照国家规定，在正常情况下，劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。定义标准工时制适用于中国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。适用范围劳动者在标准工时制下，应当保证每周至少休息一天。如果用人单位需要劳动者加班，必须按照法律规定支付加班费。加班与休息标准工时制

适用范围不定时工时制主要适用于一些特殊行业或岗位，如司机、快递员、销售员等。定义不定时工时制是指劳动者的工作时间不受固定时数限制的工时制度。工作与休息在不定时工时制下，劳动者的工作时间和休息时间由用人单位根据工作需要和行业特点自行安排，但必须保证劳动者的身体健康和工作生活平衡。不定时