工会联合会整改措施.pptx

工会联合会整改措施汇报人：2023-12-18

引言组织架构调整人员配置优化工作流程改进加强内部监督和管理推动创新发展总结与展望目录

引言01

目的和背景提升工会联合会运作效率通过整改措施，优化工会联合会的组织结构和运作流程，提高工作效率和响应速度。适应新时代发展需求随着社会经济的快速发展和职工队伍的变化，工会联合会需要与时俱进，适应新时代的发展需求。维护职工权益工会联合会作为职工利益的代表和维护者，需要采取更加有力的措施，切实保障职工的合法权益。

通过整改措施，可以进一步加强工会联合会的组织建设，完善组织架构，优化人员配置，提高工作效率。加强组织建设整改措施有助于推进工会联合会的民主管理，促进会员的广泛参与和监督，增强工会的凝聚力和向心力。推进民主管理通过整改措施，工会联合会可以进一步提升服务水平，更好地满足职工的需求和期望，增强职工的获得感和幸福感。提升服务水平整改措施的重要性

组织架构调整02

通过减少不必要的管理层级，使组织更加扁平化，提高信息传递和决策效率。精简管理层级对各级管理层的职责和权限进行清晰界定，避免工作重叠和推诿现象。明确职责权限优化管理层级

合并相似职能部门将具有相似职能的部门进行合并，减少部门间的沟通成本，提高工作效率。优化资源配置通过部门合并，实现人力、物力等资源的优化配置，提高资源利用效率。合并相关部门

建立科学、民主的决策机制，确保决策过程公正、透明，提高决策质量。完善决策机制加强对决策执行情况的监督和检查，确保各项决策得到有效落实。强化执行力度提高决策效率

人员配置优化03

缩减人员规模根据工作需求和任务量，合理确定人员编制，降低人力成本。优化岗位设置合并、撤销或调整部分岗位，提高工作效率和协同能力。实施竞聘上岗推行竞聘上岗制度，选拔优秀人才，激发员工积极性。精简人员编制

针对不同岗位和层级，制定个性化的培训计划。制定培训计划丰富培训内容创新培训形式涵盖业务知识、技能提升、团队协作等多个方面。采用线上、线下相结合的方式，提高培训的灵活性和效果。030201加强培训和教育

通过绩效考核、奖惩制度等，激发员工提升素质和能力的动力。建立激励机制鼓励员工参与项目实践、轮岗交流等，提高工作能力和经验。加强实践锻炼为员工制定职业发展规划，提供晋升机会和职业发展空间。推进职业发展提高员工素质和能力

工作流程改进04

03引入信息化手段采用信息化管理系统，实现流程自动化、智能化，提高工作效率和质量。01精简流程环节去除不必要的流程环节，合并相关步骤，减少重复性工作，提高流程效率。02优化流程设计根据业务需求和实际情况，重新设计流程，确保流程更加合理、高效。优化业务流程

合并或减少审批环节，缩短审批时间，提高审批效率。减少审批环节明确各级审批人员的权限和责任，避免重复审批和无效审批。明确审批权限采用电子审批方式，实现线上审批、移动审批，提高审批便捷性和效率。引入电子审批简化审批程序

加强培训和学习定期组织培训和学习活动，提高工作人员的业务素质和工作能力。强化监督和考核建立监督和考核机制，对工作人员的工作表现进行定期评估和奖惩，激励工作人员积极工作、提高工作效率和质量。制定工作标准制定详细的工作标准和操作规范，确保工作有章可循、有据可查。提高工作效率和质量

加强内部监督和管理05

123设立专门的内部监督部门或委员会，负责监督工会联合会的各项工作和决策。建立健全内部监督机构明确内部监督的职责、权限、程序等，确保内部监督有章可循、有据可查。制定内部监督规章制度提高内部监督人员的专业素质和业务能力，确保他们能够有效地履行职责。加强内部监督人员培训完善内部监督机制

设立专门的内部审计机构，对工会联合会的财务状况、经济活动等进行定期审计。建立内部审计制度建立健全风险识别、评估、预警和应对机制，及时发现和防范潜在风险。完善风险管理机制规范财务管理、采购管理、项目管理等流程，确保工会联合会的各项工作合规、有效。加强内部控制加强内部审计和风险管理

加强信息公开01及时公开工会联合会的组织架构、工作职责、财务状况等信息，接受会员和社会监督。建立会员反馈机制02设立专门的会员反馈渠道，及时收集和处理会员的意见和建议，不断改进工作。加强与社会的沟通和合作03积极与社会各界沟通交流，争取更多的理解和支持，提高工会联合会的社会影响力。提高透明度和公信力

推动创新发展06

积极推广创新理念，鼓励工会联合会成员勇于尝试新思路、新方法，以适应时代发展的需要。探索工会联合会的多元化发展模式，如开展线上线下相结合的活动，提高服务质量和效率。鼓励创新思维和模式创新模式创新思维

企业合作主动与企业建立合作关系，了解企业需求，为企业提供有针对性的服务，促进企业发展。社会交流积极参与社会活动，加强与社会各界的沟通与交流，提升工会联合会的知名度和美