上市公司薪酬激励机制范本.docx

合同编号：_______

甲方（上市公司）：_______

乙方（员工）：_______

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方的薪酬激励机制达成如下协议：

一、薪酬结构

1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、股权激励、福利待遇四部分组成。

1.2基本工资为_______元/月，按月支付。

1.3绩效奖金根据乙方的工作业绩、公司业绩及个人考核结果确定，具体金额及支付时间按照公司的相关规定执行。

1.4股权激励根据公司的股权激励计划及乙方的工作表现确定，具体方案及实施时间按照公司的相关规定执行。

1.5福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、员工培训等，具体待遇按照公司的相关规定执行。

二、薪酬支付

2.1甲方应按照本合同的约定及时、足额支付乙方的薪酬。

2.2甲方支付乙方的薪酬时，应依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他法定费用。

三、绩效考核

3.1乙方应按照甲方的要求参加绩效考核，甲方应根据乙方的绩效考核结果确定乙方的绩效奖金及股权激励。

3.2甲方应制定公平、合理的绩效考核标准和程序，并提前通知乙方。

四、合同期限

4.1本合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

4.2合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。

五、保密义务

5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密及客户信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

六、合同的解除和终止

6.1甲乙双方同意，在合同期限内，任何一方有权提前解除合同，但应提前30日书面通知对方。

6.2合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。

七、争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______

法定代表人（签字）：_______身份证号码：_______

签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日

合同编号：_______

甲方（上市公司）：_______

乙方（员工）：_______

目录

一、薪酬结构

二、薪酬支付

三、绩效考核

四、合同期限

五、保密义务

六、合同的解除和终止

七、争议解决

八、其他约定

九、附件

一、薪酬结构

1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、股权激励、福利待遇四部分组成。

1.2基本工资为_______元/月，按月支付。

1.3绩效奖金根据乙方的工作业绩、公司业绩及个人考核结果确定，具体金额及支付时间按照公司的相关规定执行。

1.4股权激励根据公司的股权激励计划及乙方的工作表现确定，具体方案及实施时间按照公司的相关规定执行。

1.5福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、员工培训等，具体待遇按照公司的相关规定执行。

二、薪酬支付

2.1甲方应按照本合同的约定及时、足额支付乙方的薪酬。

2.2甲方支付乙方的薪酬时，应依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他法定费用。

三、绩效考核

3.1乙方应按照甲方的要求参加绩效考核，甲方应根据乙方的绩效考核结果确定乙方的绩效奖金及股权激励。

3.2甲方应制定公平、合理的绩效考核标准和程序，并提前通知乙方。

四、合同期限

4.1本合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

4.2合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。

五、保密义务

5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密及客户信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

六、合同的解除和终止

6.1甲乙双方同意，在合同期限内，任何一方有权提前解除合同，但应提前30日书面通知对方。

6.2合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。

七、争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1