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人力资源部岗位职责

一人力资源部经理岗位职责

1、负责酒店人力资源的整体规划；2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考级考勤、离职出店整个过程的正常运作及处理；

3、负责部门文件及单据的审核；

4、负责部门日常事务的催促、检查、跟进、落实；

5、负责跟进员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

6、负责酒店各部门之间的人事沟通及协调和发展；

7、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

8、负责酒店员工的每月薪金计算核对工作；

9、负责部门财产及办公文具领用报废的审核批准事宜；

10、负责跟进落实员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

11、负责处理日常劳资纠纷，协调酒店和员工利益平衡；

12、负责人力资源成本评估；

13、负责酒店员工发展，职业生涯规划；

14、负责定期对直接上司汇报各项工作情况；

15、负责处理上级暂时交办的各项事宜。

二招聘专员岗位职责

1、拟定酒店人员招聘计划

1)负责采集、汇总酒店人力资源需求及相关的招聘信息；

2)根据酒店发展战略和发展情况，以及部门人员需求，拟定酒店人员招聘计划。

2、招聘实施1)根据人员招聘计划，负责拟定内部及外部招聘方案，呈报部门经理审核；

2)负责拟定招聘信息，发布招聘广告；3)负责筛选应聘人员简历，通知合格人员参加面试；4)负责组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等工作；5)负责发布录用通知，办理新进人员的入职手续等工作。

3、招聘渠道管理1)负责寻求与相关网站，人材交流中心，猎头公司等良好合作火伴；2)负责拟定校园招聘计划，开展并执行校园招聘；

4、招聘资料管理

负责将所有应聘人员的资料简历整理存档，将有关招聘的资料、文件整理存档。建立、完善外部人材供给信息的收集和分析系统，建立健全人材信息数据库；

5、负责拟定月度、季度、年度招聘分析报告。

三培训专员岗位职责

1、拟定员工培训计划1)根据酒店发展战略目标，负责拟定酒店各部门月度、季度、年度培训计划；2)负责调查、采集、汇总酒店各部门及人员的培训需求3)根据计划安排和人员培训需求，拟定培训实施方案，确定内部培训或者外聘，选择师资，明确费用预算。

2、培训的组织与实施

1)根据领导审批的培训方案，负责具体安排培训工作，确保培训工作的顺利完成；2)负责配合讲师做好培训前、培训中的相关工作；

3、培训效果评估1)负责采集相关人员对培训实施情况的评估信息，为培训效果评估做好准备工作；2)负责在每次培训结束后的一个月内，做出对培训效果的评估报告；3)负责总结培训经验，改进培训工作，提高酒店培训工作的整体水平。

4、培训信息管理1)负责采集国内外先进培训信息，了解本行业培训动态；2)负责采集整理培训资料、培训课程，并归类存档；3)负责建立员工培训档案，做好更新、保管工作。

5、员工外部培训管理1)根据酒店各部门的业务需求负责组织员工进行外部培训，如专业培训、出国进修等；2)负责与外部培训单位建立好良好关系，共同研讨培训方案，以满足酒店员工外部培训需要，达到更好的培训效果；3)负责评估与酒店有合作关系的外部培训机构的培训能力和培训结果，提出必要的改进建议。

6、负责拟定月度、季度、年度培训分析报告。

四薪酬专员岗位职责

1、建立薪酬福利体系1)依据酒店发展规划及当地同行业薪酬水平，协助部门经理制定适合公司发展的薪酬