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人事岗位职责

人事岗位职责1

一、行政管理

1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的支配，部门会议的组织，做好重要会

议的记录及会议记要的整理，会议室管理;

2、采集公司供应的各方面工作状况、资料、数据;

3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资

料档案等);

4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执

行档案资料保密制度;

5、负责组织公司办公费用的方案;固定资产的统计、匡助选购部对办公用品、办

公耗材、办公设备的选购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;

6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请;

8、负责组织员工企业文化活动;

9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护;

10、负责匡助公司有关部门办理相关手续;

11、完成领导交办的其他工作。

二、人事管理

1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度

的权威;负责向员工传达相关制度，并敦促执行;

2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性;

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3、匡助各部门制订岗位定员定编工作;

4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期支配;福利的方案和发放;准时出具考

勤确认表、人事报表，核算并制作工资表;

5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司供应相关实际状况;

7、负责公司员工活动的组织和策划，协作建设企业文化;

8、搞好部门内部协作;

9、完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责2

1、负责公司人员礼聘，开辟并维护各礼聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面

试甄选、复试跟进等;

2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作;

4、匡助员工培训的前、后期筹备工作;

5、完成上级交办的其他人事事务性工作;

人事岗位职责3

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源专业优先

2、3年以上人力资源工作阅历,具有薪资计算,考勤处理的工作阅历优先

3、具备较强的数据处理与分析力量,对excel函数运用娴熟;

5、具有良好的职业道德,塌实稳重,工作细心,有团队协作精神。

岗位职责:

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1、负责员工工资核算及工资分析;

2、采集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;

3、采集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;

4、其他暂时性工作

人事岗位职责4

职责描述：

1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实

施；

2、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含礼聘、

培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、负责部门团队管理，增加团队分散力，提高工作效率；

4、擅长各类中高级人材的甄别和选拔，完善公司人材储备和梯队建设；

5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人

才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

任职要求：

1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经受，其中组织发展、礼聘管理、

人材发展相关工作阅历不少于5年；

3、具备模块体系化建设力量，熟识组织发展、礼聘管理、人材发展等理论学问，

对组织诊断、哺育发展的工具和方法有深化的理解；

4、具备系统化思维和创新思维，