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人材队伍建设工作汇报提纲

近几年来，我县通过开展“营造良好人材环境”、“人材资源是第一资源”教育实践等活动，不断加大对人材队伍建设的工作力度，环绕市委组织部工作会议关于加强全市人材工作的总体部署，结合我县人材队伍建设现状，不断加强管理，完善机制，为各类人材脱颖而出创造条件，为全县经济跨跃式发展提供了坚毅的组织保证，现将工作情况汇报如下：

一、全县人材队伍的现状及结构

20XX年底，全县干部7386人，其中：党政人材1566人，占％;专业技术人材5539人，占％;企业管理人材281人，占％。1、党政人材1566人中。

大学本科309人，占%大专704人，占%中专355人，占%，高中及以下198人，占%;35岁以下550人，占％;36--45岁614人，占％;46--54岁369人，占％;55以上33人，占2。1%。

2、专业技术人材5539人中，其中：

大学本科837人，占％;大专2109人，占38%;中专

2387人，占43%;高中及以下205人，占％;

35岁以下766人，占％;36--45岁3326人，占60%;

46--54岁1265人，占％;55岁以上182人，占％

在各类专业技术人员中高级专业技术人员292人，占专业技术人员总量的％，中级专业技术人员2341人，占％,初级专业技术人员4063人，占％。

3、企业管理人员、专业技术人员281人，其中大学本

科19人，占％，专科80人，占％，中专85人，占％，高中及以下97人，占％;35岁以下89人，占％,36--45岁70人，占％,46--54岁59人，占％,55--59岁63人，占％。二、人材队伍建设的政策措施、做法和取得的成效

加强执政能力，不断提高领导水平和执政水平

在具体工作中，我们坚持选准人。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部选任工作中，坚持把好“政治关”，选政治上“靠得住”的人，把能否坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求；坚持把好“能力关”，选在经济建设和社会事业发展中“有本事”的人，注重选拔思想解放、素质过硬、实绩突出、能力较强、有魄力、有闯劲的干部；坚持把好“作风关”，选在思想、工作、生活中“作风正”的人，确保把一些既干事、又廉洁的干部选拔到领导岗位上来。年初以来，结合县人大、政府、政协换届工作和县直机构改革，我们严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》，中央办公厅《公开选拔党政领导干部工作暂行条例》，认真落实泛博干部群众对干部任用工作的知情权、参预权、选择权、监督权，拓宽选人用人视野，扩大民主渠道，增强干部工作透明度。一是在县委全委会议上，对若干名政府部门缺职“一把手”和县处级后备干部人选进行民主推荐，同时，在全委会上再次进行推荐，为组织选拔任用工作提供了有力依据。二是结合机构改革，调整43名领导干部，其中提拔11名，改任非领导职务13名，重新任职8名。在调整干部中我们严格按照领导职数配备干部。同时在调整中做到了以下几点：一是对班子不团结，群众威信差的果断进行了调整。二是对于工作能力强，群众威信高，工作思路清，创新能力强的干部予以提拔使

用。三是对搞个人主义，工作作风不实，完不成工作任务的干部降职使用。四是结合本人工作经历和所学专业特点，从有利于培养锻炼干部角度进行交流任职。五是对年龄偏大，工作力不从心的干部改任非领导职务。六是采取“一推双考”的形式公开选拔教体系统8名领导干部。县委对这次公开选拔领导干部工作赋予高度重视，成立了公选工作领导小组，由县委副书记担任组长。公开选拔领导干部工作严格按照区、市关于公开选拔领导干部的有关规定，严密工作程序，精心组织，制定了精密的实施方案，严格保密措施，经过笔试、面试、组织考核，县委常委会专门例会研究，任前公示等程序，公开选拔的8位领导同志已走上了新的工作岗位，同时对涉及到相关部门的9名副科级领导干部予以相应调整

完善机制，积极推进干部人事制度改革。今年以来，我们在干部制度改革方面又进行了斗胆地探索，积极借鉴先进地区经验，环绕加强干部管理使用工作，制定出台了一系列制度，逐步建立和实施了干部管理新机制。一是继续推行干部任前公示制。今年新提拔任用的干部均履行了任前公示制度。二是继续坚持提拔任用的委任制领导干部的试用期制。

三是进一步修订和完善了《干部管理暂行规定》，制定了《20XX20XX年党政领导班子建设规划》、《县委常委会

讨论任免干部投票表决制》、《民主推荐领导干部制度》、

《