自荐书格式及范文.docx

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自荐书格式及范文

自荐书格式及范文

在社会一步步向前发展的今日，用到自荐书的地方越来越多，通过自荐书，可以展示自己的特长。自荐书的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我细心整理的自荐书格式及范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

个人自荐书格式：

1、写自荐书的目的是什么？

这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是最终的目标。

要达这个最终目标，第一步是尽可能地使聘请单位对你产生留意，发生爱好，这样你才可能顺当的进入面试。

要引起聘请单位的留意，自荐书中要有闪光点，比如：你的书法不错，你就充分展示你的书法水平；你的文章写得好，你就在介绍自己时充分表现你的文章；你的学历高，你就突出写明你所学的学问；你的专业正好与聘请职业相符，你就应当充分显示一下自己本专业上较深的造诣；假如你有丰富的社会阅历，你可以通过简要排列，引起单位的爱好；假如你是俊男或靓女，也可选取自己最可心的照片贴上去，甚至身高和体重，学生期间是否当过干部，是否党团员等等都可以成为亮点，都是你的资本。恰到好处的利用这些资本，就是求职的决窍，会利用这些资本宣扬自己，推销自己的人才称得上是一个有阅历的求职者。

求职应当明白，你想去的单位，应聘者决不行能只你一人，在众多的应聘者中，你能否不被筛选掉，获得面试机会，主要看专业对不对路，水平凹凸，但在同等条件下，自荐书写得如何就成为能否进入面试阶段的关键。所以，谁要拿写自荐书当儿戏，那最终被戏弄的确定是他自己。

2、自荐书的内容及留意事项。

在西方，自荐书和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写自荐书，有的猎头顾问或是企业聘请人员也没时间细致阅读自荐书，但自荐书的作用还是不容小看。从最近网上的一份网上调查：“人事经理，您对自荐书的关注程度如何？”34位参加调查的人事经理表示特别重视自荐书、54位参加调查的人事经理表示将自荐书作为重要参考、只有11位人事经理是根本不看自荐书。

那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的自荐书呢？

（1）标准的自荐书内容包括：

写自荐书的理由：从何处得悉聘请信息、你的申请目的、加入企业的缘由，你要申请什么职位；

做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为将来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；

简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；

强调你所受过的培训、你的经验、技能和成就；

结尾段落中提出你的进一步行动恳求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然假如能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的阅历，现在很多公司聘请任务是非常繁重的，聘请人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的`印象。

（2）写自荐书的留意事项：

自荐书要短，但肯定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者接着看下去。在自荐书中要重点突出你的背景材料中与将来雇主最有关系的内容。通常聘请人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清晰。

言简义赅，切忌四平八稳。自荐书的功用只是为你争取一个参与面试的机会，你不要以为凭一封自荐书就可以找到一份你满足的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗嗦嗦。聘请人员工作量很大，时间珍贵，自荐书过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源探讨所的一份测试报告的数据也证明白这一点，即一封自荐书假如内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。

不宜有文字上的错讹。一份好的自荐书不仅能体现你清楚的思路和良好的表达实力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以肯定要留意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使自荐书黯然无光或