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中国大学慕课创业起跑线答案

1、（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障[单选题]*

A.有效的激励

B.机制工资标准

C.员工绩效管理制度(正确答案)

D.工资计算方法

2、个体的沟通风格不包括（）。[单选题]

A、自我完善型(正确答案)

B、自我保护型

C、自我暴露型

D、自我实现型

3、（）的工种不适合采用技术等级工资制。[单选题]*

劳动熟练程度差别大

技术复杂程度高

劳动熟练程度差别小(正确答案)

工作物等级不同

4、在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（）。[单选题]

A、信息类角色

B、工作计划类角色(正确答案)

C、决策类角色

D、人际关系类角色

5、关于“见利思义”，正确的理解是（）。[单选题]

A、认真思考如何取得更大利益的手段和方法

B、在利益面前，要弄清其是否合乎自身成长的需要(正确答案)

C、以是否符合企业和社会发展要求获取利益

D、利益是事物发展的永恒动力

6、最适用于销售人员的工资制度是（）。[单选题]

A、计件工资制

B、销售提成制(正确答案)

C、结构工资制

D、薪点工资制

7、计件工资的优点不包括（）。[单选题]*

（A）能够提高员工的出勤率(正确答案)

（B）能够促使工人提高生产率

（C）能够反映同等级工人之间的劳动差别

能够从劳动成果上准确的反映出劳动者实际付出的劳动量

8、“安全重于生产”体现了对劳动者权益的（）。[单选题]

A、全面保护

B、绝对保护

C、优先保护(正确答案)

D、偏重保护

9、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。[单选题]

A、与员工协商

B、自上而下

C、自下而上(正确答案)

D、人力资源部门自行规划

10、（）的直接目的就是为了使受训员工得到一定改进，进而弥补员工自身条件和岗位所需

能力之间的差距。[单选题]

A、录用

B、选拔

C、招聘

D、培训(正确答案)

11、（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。[单选题]

A、例证研究方法

B、实证研究方法(正确答案)

C、对比研究方法

D、规范研究方法

12、()的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是

公司或者培训者的培训需求。[单选题]

A.成功案例模型法

B.层次评估法

C.泰勒模式

D.目标导向模型法(正确答案)

13、招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。[单选题]*

(A)人力资源部门(正确答案)

(B)上级主管部门

(C)业务部门主管

(D)人事行政总监

14、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。[单选题]

A、招聘岗位

B、招聘计划

C、招聘需求(正确答案)

D、招聘人员

15、关于职业化，正确的说法是（）。[单选题]

A、职业化素养要求在决策中增强主观性

B、岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C、职业化标准称为职业行为规范(正确答案)

D、职业化是一种他律性的工作态度

16、-般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是()[单选题]

A.由高到低”的绩效考评

B.“由低到高”的绩效考评

C.“自下而上”的绩效考评(正确答案)

D.“自上而下”的绩效考评

17、劳动合同订立的基本原则不包括（）。[单选题]*

诚实信用原则

平等自愿原则

协商一致原则

等价交换原则(正确答案)

18、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。[单选题]

A、企业经营规模与方向的变化

B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置(正确答案)

D、企业生产技术进步

19、人力资本投资收益比率变化规律不包括（）。[单选题]

A、投资和收益之间的替代和互补关系

B、人力资本投资的内生收益递减

C、人力资本投资的社会效益变化规律(正确答案)

D、人力资本投资收益的变动规律

20、当确定最低工资率的因素发生变化时应适时调整，但每年最多调整（）。[单选题]*

一次(正确答案)

二次

三次

四次

21、（）又称为“华德决策准则”。[单选题]

A、悲观决策标准(正确答案)

B、乐观系数决策标准

C、中庸决策标准

D、最小后悔决策标准

22、国家机关事业单位员工福利费按全体员工月平均工资的（）提取。[单选题]*

1%

2%(正确答案)

3%

4%

23、对专题性调研的特点的表述，不正确是（）