领跑职业人生：职业生涯管理【共七章159页，名家主讲，机会难得，路过别错过】.ppt

领跑职业人生：职业生涯管理;目录：;第章

谋求幸福人生：职业生涯管理要义;逻辑结构图示;职业生涯

与人生相关的人生经历;相关词语意义;劳动创造了人

劳动权与人权;劳动创造了人;工作权与人权;工作，并快乐着！;所谓“职业生涯”，其实也就是“工作人生”，即一个人生命历程中与工作有关的经历。首先，人们职业意识的普遍形成，是由客观的社会分工体系中职业分化和职业分层所决定的。其次，丰富多彩、不断多元化的职业生涯是以社会化大生产为基础的市场经济发展之必然结果。其三，职业生涯的主体是个人，但在现代社会经济中，每个人都是“组织中的人”，因此，其职业生涯的具体实现都是经由一个个组织（即“工作单位”）的活动来达成的。概括地说，职业生涯就是这样一种个人生命周期现象或人生动态过程，即：人们基于各自的内在生命意义和价值目标驱动，面对市场经济大环境所带来的不确定性挑战，顺应自然、社会、经济和文化等外在条件及其变化，围绕自己从事的职业性工作序列这个核心主线，进行自主选择、自觉追求、理性感悟和适应性调整的人生历程。;职业生涯管理

主体与内容;职业生涯管理的主体，首先是个人。因为无论从哪个角度、哪个层面上讲，个人都是职业生涯最直接、最真实、最能动的承担者，是职业生涯最基本、最基础、最重要的行为主体，尤其在个人自主性人权高于一切的现代市场经济社会背景下，其情形就更是如此。

关于职业生涯管理问题，主要应该在个人层面上加以研究，但也不可以将家庭、学校、企业和政府等社会组织完全排除在外，因为实际中后者确确实实在个人职业生涯过程发挥着这样或那样、或多或少的“管理”职能，并且对个人职业生涯管理以各种形式施加调控、引导、咨询、辅助甚至决定性的“影响”作用。;职业生涯规划（careerplanning）

职业生涯开发（careerdevelopment）

职业生涯调控（careercontrolling）;职业生涯管理

要旨;工作并快乐着！;专业化分工对人性的异化;前工业社会劳动生活状态;工业化社会工作生活状态;后现代社会

——工作，并??乐着！;个人：追求成功人生的钥匙

组织：获取核心竞争力的要素

社会：和谐稳定的基础;职业生涯管理学

研究概况与理论构架;三篇九章构架;总结;概括地说，职业生涯就是这样一种个人生命周期现象或人生动态过程，即：人们基于各自的内在生命意义和价值目标驱动，面对市场经济大环境所带来的不确定性挑战，顺应自然、社会、经济和文化等外在条件及其变化，围绕自己从事的职业性工作序列这个核心主线，进行自主选择、自觉追求、理性感悟和适应性调整的人生历程。

职业生涯管理，简言之，就是关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径设计和具体策略调整等一系列活动的总称。;职业生涯管理的具体目标和要求可以有很多，但其基本宗旨归根结底，实际上就一句话：使职业生涯成为人们获得成功和幸福人生的基本途径和重要方式，让人们在整个职业生涯乃至全部人生历程中，能够“工作，并快乐着！”

在当今社会，无论是对于个人追求幸福生活和事业成功，还是对于组织进行人力资源整合管理并获得竞争战略优势，抑或是对于社会和谐稳定和经济持续发展来说，职业生涯管理都具有越来越重要的现实意义。;第章

描绘人生蓝图：

职业生涯发展阶段论;逻辑结构图示;·职业发展观·;人生三周期模型;;人生设计在早年;成家立业在青年;安身立命在中年;敬业操守在晚年;“职业锚”

人生轨迹

心路历程;职业锚

careeranchor;职业锚五种基本类型;;一个人的人生发展周期，是生物-社会生命周期、婚姻-家庭生活周期和工作-职业生涯周期等三种周期交互作用的结果，每个周期都有其可能一致协同也可能重叠或矛盾冲突的选择点、里程碑、阶段性目标及终点。

一个人的童年、少年和青年早期（约25岁之前），这基本上是现代人的“求学”阶段，也是主要进行“人生设计”的阶段，更是进行个人职业生涯战略规划的关键时期。;大约25~35岁之间，扩大点说是20岁到40岁之前这段时间，大致出于孔子所说的“而立”之年，其基本使命是“成家立业”，属于职业生涯初步确立的关键阶段。

人到中年（40~55岁），基本进入一种“安身立命”的状态，职业生涯发展呈现一种“中期稳态”走势，同时也遇到一系列“中年危机”矛盾和问题，需要积极应对解决之。

50或55岁以后，直到退休，这段时间属于职业生涯后期保持阶段。

人生而平等，但也生而不同，每个人都是造物主的独特作品，每个人职业生涯都是大千世界的一条独特风景线。;“职业锚”，即职业生涯主线或主导价值取向，也就是当一个人不得不做出选择的时侯无