2024年-2023年公务员(国考)之公务员面试模考模拟试题(全优) .pdf

2022年-2023年公务员（国考）之公务员面试模考

模拟试题(全优)

大题（共10题）

一、面试热点：十年禁捕，长江生态恢复需要多久

【热点背景】

2020年1月1日起，长江流域的重点水域将分类分阶段实行渔业禁捕。当日零

时起，长江上游珍稀特有鱼类国家级自然保护区等332个自然保护区和水产种

质资源保护区全面禁止生产性捕捞。根据部署，2020年年底前，长江干流，岷

江、沱江、赤水河、嘉陵江、乌江、汉江、大渡河等重要支流，以及鄱阳湖、

洞庭湖等通江湖泊要完成渔民退捕，实施为期10年的常年禁渔。

【模拟试题】

近日国家有关部门出台政策对长江流域的重点水域将分类分阶段实行渔业禁

捕。对此谈谈你的看法。

【答案】1.分析政策目的。(1)保护长江流域物种的繁衍和发展，避免出现诸如

白鱀豚、白鲟等生物灭绝的事件发生。通过禁止捕捞，给长江流域物种以恢复

发展的时间和空间，保护我国自然资源，让长江重新换发光彩。(2)养护鱼类资

源，保证渔业长期发展。禁渔十年，可以让长江流域的鱼类资源得到恢复，重

新达到可供捕捞的水平线上，增加渔业收入，延长长江流域渔业生存的年限。

(3)改善渔民生活现状。长江流域鱼类资源缩减，渔民收入普遍较低，部分存在

贫、困、残、病情况。禁捕期间，渔民上岸，更改职业，配合脱贫攻坚工程，

改善生活境遇。(4)恢复长江自然、航运生态。长期以来，广泛存在的长江渔民

大捕大捞，影响了长江流域污染工程、航运工程、生态修复工程的推进。十年

禁捕，可以促进长江自然、航运生态的发展。2、分析政策不足(1)渔民上岸后

的就业解决。长江流域渔民规模庞大，十年禁捕，部分身无长技的渔民上岸后

如何就业，附近地区能否提供充足的就业岗位，是干系渔民生存、政策实现的

主要因素。(2)政策贯彻执行力的短缺。多年来，长江流域都有相关禁捕政策，

一直未能贯彻主要是由于长江流域面积大、渔民多，相关部门人手不够。十年

禁捕，势必会带来更持久、更广泛的执行力短缺。特别是几年后，鱼类资源短

暂恢复，对退捕渔民的利益诱惑更大，管理难度更大。(3)配套解决措施不完

善。十年禁捕，只是改善长江流域鱼类资源的措施之一，相关的污染治理、工

程管理等措施，都是影响长江渔业资源的重要因素，配套措施不能同步跟上，

仍不能解决长江自然生态受损的问题。3、政策的完善举措(1)重点恢复珍稀物

种。对中华鲟、江豚等珍稀物种，要采取人工繁育、扩大人工群体资源、强化

就地保护、加强迁地保护和人工增殖放流等措施，使珍稀濒危物种濒危状况得

到明显缓解。加大重要水域生态修复力度，实施一批重要生态系统保护和修复

重大工程，构建生态廊道和生物多样性保护网络。(2)加强水域执法力度。重点

水域配置一批渔政执法船艇、无人机和视频监控系统，提升执法能力和效果。

引导退捕渔民参与巡查监督工作，建立“护鱼员”队伍，配备必要执法监管装

备。(3)探索长江渔业资源有偿使用制度。根据生态环境承载力和渔业资源恢复

情况，适时组织研究新的保护管理政策，探索建立长江渔业资源有偿使用制

度。

二、面试热点：村干部职业化，让基层治理更有活力

【热点背景】

当前，重庆等地为了破解基层治理难题，试点实施了村干部职业化，主要推行

村干部报酬工资化，村支书和村干部一年的报酬有3万多元，相当于当地农村

人均纯收入的两倍以上。另外，按照要求，村干部需要到村党群服务中心每日

“坐堂”，按时上下班。此举一出，引发了网友热议。

【模拟题目】

为有效破解村干部难作为、不作为的基层治理难题，某地推行了村干部职业

化，对村干部实施薪酬工资化，要求每日在村党群服务中心按时“坐班”，并

对其完成任务的情况进行考核。但是有人认为，村干部职业化不符合当前农村

实际情况，操作实施难。对此，请谈谈你的看法。

【答案】1.表明自身观点。干部职业化是基层治理模式的探索和创新，是村干

部正规化管理和基层治理正式化的体现，能够激发村干部干事创业的积极性，

主动担当作为，引领农村经济社会发展，但我们也要关注在实施过程当中可能

存在的问题和挑战，积极探索解决方法，使得村干部职业化更符合当前的国

情、村情、民情，真正助力基层治理。

2.分析村干部职业化的积极意义(1)工资薪酬待遇等福利保障措施，一定程度上

能够激励村干部，激发村干部工作的积极性;(2)管理考核等专业化的行政手

段，对村干部的日常行为和工作开展情况进行了督促，更加科学。3.分析村干

部职业化存在的问题，回应观点(1)薪酬工资