劳务派遣合作方案.pdf

劳务派遣合作方案

一、背景介绍

劳务派遣作为一种重要的劳动力供应方式，已经在我国取得了广泛

应用。为了更好地规范和管理劳务派遣行为，保障劳动者权益，提高

企业运营效率，制定一份合理的劳务派遣合作方案势在必行。

二、合作目标

本合作方案旨在建立合法、规范、稳定的劳务派遣合作关系，明确

各方权责，保护劳动者权益，提高劳务派遣服务质量，推动经济社会

发展。

三、合作主体

1.派遣方：指拥有劳务派遣资质、提供人力资源服务的企业，以下

简称派遣方。

2.接受方：指根据实际业务需求，需要借助劳务派遣解决用工需求

的企业，以下简称接受方。

3.劳务派遣员工：指由派遣方招聘、培训和管理，以工资计酬形式

为接受方提供工作的员工。

四、合作内容

1.派遣人员需求确认：接受方向派遣方提供准确详尽的用工需求，

包括工种、工作时间、工作地点、用工周期等信息。

2.派遣员工招聘：派遣方根据接受方需求，负责招聘、筛选和录用

合适的人员进行派遣。

3.岗前培训：派遣方为被派遣员工提供必要的技能培训和业务知识

培训，确保其具备胜任所需岗位的能力。

4.劳务派遣合同签订：派遣方和接受方根据相关法律法规签订劳务

派遣合同，明确双方权责和派遣员工的权益。

5.劳务派遣员工管理：派遣方负责对派遣员工进行日常管理，包括

工资发放、绩效考核、劳动纪律、安全教育等，提供必要的劳务支持

和保障。

6.合作期限：派遣方和接受方根据实际需要，商定合作期限，可根

据情况进行续签。

7.合作费用：派遣方向接受方收取合理的劳务派遣费用，其中包括

员工的工资、社会保险和派遣管理费用等。

五、权益保障

1.保护劳务派遣员工合法权益，确保其享有与正式员工相同的待遇

和福利。

2.派遣员工享受与接受方员工相同的安全保障和劳动保护。

3.派遣方和接受方共同承担员工的社会保险缴纳义务，合理分担相

关费用。

4.派遣方和接受方应积极配合相关政府部门的检查和监管，确保合

作过程的合法合规。

六、合作约定

1.派遣方和接受方应遵守国家有关劳动法律法规，保障员工合法权

益。

2.派遣方和接受方应建立充分的沟通机制，及时解决合作中出现的

问题和纠纷。

3.派遣方和接受方应对员工信息进行保密，严禁将员工信息用于其

他目的。

4.派遣方和接受方应根据国家要求和合同约定缴纳相关税费和社会

保险费。

5.对于严重违反合作约定和法律法规的行为，双方有权解除劳务派

遣合作关系。

七、合作效果评估

双方应定期对合作效果进行评估，包括但不限于员工满意度、工作

效率、用工成本等方面，及时调整和改进合作方案，确保合作目标的

实现。

八、解释和争议解决

本合作方案的解释和争议解决应遵守中华人民共和国相关法律法规，

并通过友好协商或依法申请仲裁解决。

九、附则

本合作方案自双方签署之日起生效，有效期为____年，具体细则可

由双方协商确定并签订补充合同。

以上为劳务派遣合作方案的内容，双方应在充分理解并同意的基础

上签署正式合同。希望本合作方案能够为双方合作带来更好的效果，

促进劳务派遣行业的健康发展。