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制服管理制度精品多篇

制服管理篇一

为了明确酒店制服管理制度，特对下发的酒店服装管理制度进行重申，

现下发各部门:

任何员工包括管理人员在内，在酒店工作期间，交定额制服押金并由

酒店统一发给制服。

一、管理人员的`服装[区域经理{含}以上级]:

（1）在酒店工作满一年者，若因特殊情况需要离职，酒店不扣除服

装押金和服装折旧费，工服归个人所有；

（2）在酒店工作不满一年者，若因特殊情况离职，酒店根据工作时

间扣除服装折旧费用，工服归个人所有。

二、基层人员的服装[部长{含}以下级]:

（1）在酒店工作满一年者，因特殊情况需要离职，按正常离职程序

办理手续，酒店不扣除服装押金和服装折旧费，工服归个人所有；未按正

常程序办理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店所有。

（2）在酒店工作不满一年者，因故离职，按正常离职程序办理手续，

酒店根据工作时间扣除服装折旧费用，工服归个人所有；未按正常程序办

理离职手续的，扣除服装押金，制服归酒店所有。

三、服装折旧费用的计算:每套制服均按照一年12个月摊销。从新制

服发放之日算起，服装折旧费=制服费÷12个月某工作月数

为了加强护卫员服装的管理工作，树立公司良好的社会形象，公司特

对护卫员制装标准作以下规定。

1、护卫员进入公司第一年发冬、夏装各二套，长袖衬衣二件，以后

每年各发一套（件)，每套(件）服装使用年限一般为18个月。

2、护卫员发训练（迷彩）服一套，使用期限为36个月，使用期满后

以旧换新。

二、调离、离职时服装的折算标准与处理办法

1、护卫员在公司内部调动，除调入单位使用的是与该护卫员原在单

位（式样或颜色）不同的工装，调出员工须将原单位配发的工装移交给原

单位外，其他情况均由该员工将工装从调出单位带往调入单位，并由调出、

调入单位双方按折价转帐办法处理。

2、按使用时间长短确定折价比例:冬、夏装、长袖衬衣和迷彩服使用

不满半年的，分别按最近供应价的66%和75%折价；使用半年不到一年的，

分别按最近供应价的33%和50%折价；使用一年以上的。冬、夏装和长袖

衬衣不再作价。但迷彩服使用一年不到一年半的，按最近供应价的25%折

价，超过一年半的不再作价。汗衫（背心）、胶鞋一律不作价。

3、护卫员离职时，其服装分别按照上述折价时间与比例处理给员工

个人，但带有锡能物业公司标志的帽徽、领带、领带夹等物品须留下，待

财务手续完结后，其工装归个人所有。

三、着装及换装时间

1、夏季着装为每年五月至十月，冬季着装为十一月到次年四月。

2、具体换装时间可由管理处根据实际情况确定，但管理处内部换装

时间必须统一

工作制服管理规定

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定

全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定:

一、服装分类

季节

管理人员

办公室

文员

保安员

清洁工

厨工

修理工

司机

夏装

衬衣西裤(裙)

（两套，400元/套）

衬衣西裤(裙)

（两套，300元/套）

保安服

（两套，250/元套）

蓝领工装

（两套，100/元套）

白工衣

（两套，100/元套）

蓝领工装

（两套，100/元套）

蓝领工装

（两套，250/元套）

冬装

西装制服（两套，600元/套）

西装制服（两套，500元/套）

保安服（两套，400元/套）

蓝领工装

（两套，150/元套）

白工衣

（两套，150/元套）

蓝领工装

（两套，150/元套）

蓝领工装

（两套，400/元套）

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、换季时间

夏装:5月1日至10月31日

冬装:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及发放

凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资

中扣回制服款，并由行