试用期合同模板（地热行业）.docx

试用期合同模板（地热行业）

合同编号：___________

甲方（雇主）：___________

乙方（雇员）：___________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方从事地热行业工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同为试用期合同，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

2.试用期满后，若乙方符合甲方的要求，甲方有权根据乙方的表现和业绩，决定是否与乙方签订正式劳动合同。

二、工作内容

1.乙方的工作内容为地热行业的__（具体工作内容）__。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周__个工作日，每天__小时。

2.乙方享有国家法定节假日休息，以及其他休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按照乙方的实际工作时间和工作质量，支付乙方试用期工资，工资标准为每月__元。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

五、保密条款

1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

六、合同终止

1.试用期内，甲乙双方均有权随时终止本合同，但应提前__天通知对方。

2.试用期满，若乙方不符合甲方的要求，甲方有权不与乙方签订正式劳动合同。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、终止、解除等引起的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：___________

乙方（签字）：___________

签订日期：____年__月__日

请注意，以上合同模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行修改和完善。在签订合同前，建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。

试用期合同模板（地热行业）

合同编号：___________

甲方（雇主）：___________

乙方（雇员）：___________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方从事地热行业工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同为试用期合同，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

2.试用期满后，若乙方符合甲方的要求，甲方有权根据乙方的表现和业绩，决定是否与乙方签订正式劳动合同。

二、工作内容

1.乙方的工作内容为地热行业的__（具体工作内容）__。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周__个工作日，每天__小时。

2.乙方享有国家法定节假日休息，以及其他休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按照乙方的实际工作时间和工作质量，支付乙方试用期工资，工资标准为每月__元。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

五、保密条款

1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

六、合同终止

1.试用期内，甲乙双方均有权随时终止本合同，但应提前__天通知对方。

2.试用期满，若乙方不符合甲方的要求，甲方有权不与乙方签订正式劳动合同。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、终止、解除等引起的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：___________

乙方（签字）：___________

签订日期：____年__月__日

请注意，以上合同模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行修改和完善。在签订合同前，建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。

附件列表：

1.乙方的工作内容和职责描述

2.乙方的薪酬和福利待遇明细

3.保密协议

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司员工手册

法律名词及解释：

1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和雇主的义务，是调整劳动关系的基本法律。

2.试用期：指用人单位与劳动者在签订正式劳动合同前，为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

3.社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。

相关问题及注意事项：

1.确保合同内容符合劳动法