无缝钢管项目人力资源手册.pdf

无缝钢管项目

人力资源手册

xxx集团有限公司

目录

第一章行业背景分析4

第二章公司概况6

一、公司基本信息6

二、公司主要财务数据6

第三章企业劳动定员制定修订的基本方法8

一、企业劳动定员传统的制定修订方法8

二、企业劳动定员管理的作用10

第四章劳动定额水平12

一、通过现行定额之间的比较来衡量12

二、劳动定额水平的概念和种类12

第五章甄选应聘人员方法14

一、兴趣测试14

二、人格测试14

第六章招募方式的选择16

一、采用招聘洽谈会方式时应关注的问题16

二、参加招聘会的主要程序17

第七章培训方法的选择与应用20

一、几种常用培训方法的应用20

二、选择企业员工培训方法的程序28

第八章员工培训的组织与实施32

一、实现培训资源的充分利用32

二、培训师的培训与开发33

第九章绩效考评系统35

一、确立绩效评审与申诉系统的内容和意义35

二、绩效考评周期的确定37

第十章绩效考评方法42

一、行为导向型客观考评方法42

二、结果导向型考评方法47

第十一章专项薪酬管理制度的起草54

一、起草单项薪酬制度文本的程序54

二、薪酬管理制度55

第十二章薪酬体系设计的前期准备58

一、绩效薪酬体系设计58

二、薪酬体系59

第十三章工伤管理64

一、工伤保险责任64

二、工伤认定申请64

第十四章岗位评价的基本步骤67

一、进行岗位评价的基本原则67

第一章行业背景分析

无缝钢管是由整块金属制成，表面没有接缝，具有重量轻、耐腐

蚀、耐高温、耐冲击、抗蠕变性强等优良特性。无缝钢管分为热轧管、

冷轧管、冷拔管、加压管、顶管等类型，是一种经济断面钢材，被广

泛应用于原油开采、地质勘探、管道输送、机械制造、锅炉制造、大

型场馆建设等领域。随着我国经济持续增长，我国无缝钢管市场需求

持续上升。

21世纪以来，我国无缝钢管行业产量呈现持续上升态势，2014年

达到顶峰。受供给侧改革、环保政策等因素的影响，2015年以来，我

国无缝钢管产量出现下滑，2017年恢复增长。2018年，我国无缝钢管

行业产量为2702万吨，较2017年增长3%。2018年，我国无缝钢管表

观消费量为2303万吨，同比增长4%，市场呈现供大于求的发展状况。

随着国民经济高速增长，我国市场对无缝钢管的需求快速上升，

带动我国无缝钢管行业产能与产量持续增加。现阶段，我国是全球最

大的无缝钢管生产国之一，在国际无缝钢管市场中具备一定竞争实力。

但我国无缝钢管行业中较多企业规模较小，设施设备与生产技术较为

落后，拥有高质量无缝钢管生产能力的企业数量较少。与发达国家相

比，我国无缝钢管市场格局较为分散，行业大而不强。

我国无缝钢管市场需求增长有限，整体呈现供大于求的发展状况，

行业库存高企，企业销售压力增大，供需矛盾日益显现。为吸引下游

厂商继续订货，缓解企业销售、库存以及资金压力，扩大市场占有率，

较多无缝钢管生产企业下调出厂价格，使得无缝钢管市场陷入价格战

的恶性竞争之中，不利于行业长期健康发展。

我国经济增长放缓，转型升级速度加快，带动国内市场对高质量

无缝钢管的需求不断上升。而我国无缝钢管行业结构发展不合理，落

后产能占比较大，行业转型升级成为必然趋势。2017年以来，在国家

政策的推动下，我国无缝钢管行业落后产能持续出清，新建及投产产

能均为先进产能，大型企业产能占比持续提高，行业结构得到初步调

整。

按照“十三五”规划来看，我国无缝钢管产量要控制在2800万吨

以内，经过供给侧改革、环保政策的推动，我国无缝钢管产量大幅下

降，已经达到国家要求的水平，行业结构调整也在逐步铺开。2019-

2020年，我国无缝钢管行业发展的重心仍是加快整合步伐，提高大型

企业国际竞争力，提升产品质量稳定性和可靠性，保证