旅游经理待岗协议书.docx

旅游经理待岗协议书

甲方（雇主）：___________

乙方（员工）：___________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在待岗期间的有关事项达成如下协议：

一、待岗期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，待岗期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.待岗期满后，如甲方仍未提供合适岗位，本协议自动终止。

二、待岗期间的待遇

1.待岗期间，甲方应按照乙方原工资的__%向乙方支付待岗生活费，支付时间为每月__日前。

2.待岗期间，乙方应按照国家规定缴纳社会保险费，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。

三、待岗期间的义务

1.乙方在待岗期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的工作。

2.乙方在待岗期间应保持联系电话畅通，以便甲方通知相关事宜。

四、岗位安排

1.待岗期间，甲方有权根据生产经营需要，为乙方安排合适的工作岗位。

2.乙方应按照甲方的要求，按时到岗并履行岗位职责。

五、协议的解除与终止

1.待岗期间，甲乙双方均有权提出解除本协议。提出解除协议的一方应提前30日通知对方。

2.待岗期间，如乙方找到新的工作单位，应立即通知甲方，本协议自动终止。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：___________

乙方（签字）：___________

签订日期：____年__月__日

请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。

2024带目录带附件详细版-旅游经理待岗协议书

目录

一、引言

二、定义和术语

三、协议的期限

四、待岗期间的待遇

五、待岗期间的义务

六、岗位安排

七、协议的解除与终止

八、争议解决

九、其他约定

十、附件

一、引言

1.1本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年签署：

甲方（雇主）：___________

乙方（员工）：___________

1.2本协议旨在明确甲乙双方在乙方待岗期间的权利、义务和责任，以确保双方的合法权益得到保护。

二、定义和术语

2.1“待岗”指乙方因甲方业务调整或乙方个人原因暂时无法从事原工作岗位，由甲方安排的待岗状态。

2.2“待岗期间”指本协议第三条约定的待岗期限。

三、协议的期限

3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，待岗期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2待岗期满后，如甲方仍未提供合适岗位，本协议自动终止。

四、待岗期间的待遇

4.1待岗期间，甲方应按照乙方原工资的__%向乙方支付待岗生活费，支付时间为每月__日前。

4.2待岗期间，乙方应按照国家规定缴纳社会保险费，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。

五、待岗期间的义务

5.1乙方在待岗期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的工作。

5.2乙方在待岗期间应保持联系电话畅通，以便甲方通知相关事宜。

六、岗位安排

6.1待岗期间，甲方有权根据生产经营需要，为乙方安排合适的工作岗位。

6.2乙方应按照甲方的要求，按时到岗并履行岗位职责。

七、协议的解除与终止

7.1待岗期间，甲乙双方均有权提出解除本协议。提出解除协议的一方应提前30日通知对方。

7.2待岗期间，如乙方找到新的工作单位，应立即通知甲方，本协议自动终止。

八、争议解决

8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

十、附件

10.1附件一：乙方待岗期间的工作安排

10.2附件二：乙方待岗期间的工资支付标准

甲方（盖章）：___________

乙方（签字）：___________

签订日期：____年__月__日

请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。

附件列表：

1.附件一：乙方待岗期间的工作安排

2.附件二：乙方待岗期间的工资支付标准

法律名词及解释：

1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和用人单位的义务，是调整劳动关系的基