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薪酬管理考试题库
一、填空题
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 薪酬调查。
奖金是对于完毕的超额、超原则的绩效进行奖励，对于 预定的绩效目的 进行激励。
平衡记分卡是由美国商学院专家RobertSKaplan与美国复兴全球战略集团总裁DavidPNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一种构造化的指标体系，并且各个方面的指标之间有互相驱动的因果关系。
交替排序法的一种较为常见的排序办法，其原理在于从群体中挑选出最佳的或者最差的的体现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简朴易行的多。
按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响： 保健因素_与激励因素。
基本薪酬的拟定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 基于绩效的薪酬 和基于市场价值的薪酬。
一次性奖金 是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改善。
P187
薪酬的核心部分涉及三个板块：基本薪酬、奖金和 福利。
基本薪酬的拟定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
薪酬水平 指的是公司支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
薪酬的核心部分涉及三个板块： 基本薪酬 、奖金和福利。P6
基本薪酬的拟定的四种基本方式：基于职位的薪酬 、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
奖金 是对于完毕的超额、超原则的绩效进行奖励，对于预定的绩效目的进行激励。
绩效加薪是最为惯用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已获得的绩效成果的承认和奖励，它的一种明显特性是直接加到基本工资中去的。P186
工伤保险制度遵照的原则有_无过失赔偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。P264
从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和_国家统筹型 养老保险。P254
薪酬的核心部分涉及三个板块：基本薪酬、奖金和福利。
从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、_强制储蓄型和国家统筹型养老保险。P254
19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一种用_社会保障制度？来推行工人保障。
基本薪酬的拟定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
_利润分享 计划是当公司达成利润目的时,将一部分利润作为奖金分派给员工.
斯奈尔专家认为公司的人力资源战略及其具体管理活动是由 直接影响和驱动的.
工作分析的基本办法当中, 法是对于需要重复任务的低等级的工作，这种办法是最有效率的。
GREP体系当中的G指的是 .
双因素理论认为对于人的行为产生影响的两种影响因素中，保健因素与人的基本生活需要，安全等有关，重要对人的不满意产生影响，如果缺少就会不满意，但再充足也不会产生激励。
二选择题
1平衡记分卡的四个方面指标组合成一种构造化的指标体系，互相驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
客户指标
内部经营过程指标
财务指标
学习与成长指标
下列不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）P217
产值
销售量
销售额
市场份额
基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。P40A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
薪酬的构成涉及（ ）
奖金、福利、股票计划
工资、奖金、福利
奖金、工资、津贴
工资、福利、津贴
薪酬水平定位的（ ），是指公司发放的酬劳高于市场平均工资水平P42
领先方略
跟随方略
匹配方略
滞后方略
6．（ ）是对于公司而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。P50
核心人才
通用人才
独特人才
辅助性人才
在进行工作分析的过程中，当抱负与现实产生矛盾的时候，应当（ ）P77
坚持抱负
现实为主，抱负为辅
抱负为主，现实为主
承认并尊重现实
访谈法最佳与(问卷调查法)一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。P80
问卷的质量
问卷发放的数量
问卷的分析统计办法
问卷的发放对象
（ ）作为职位分析办法，三个基本特点是：酬劳要素，要素的等级能够量化，权重反映各要素的重要性。P85
排序法
归类法
点数法
要素比较法
有关福利的说法不对的的是（ ）P248
福利是总酬劳的重要构成部分
福利大都体现为非现金的收入
福利是总酬劳中可有可无的部分
福利普通采用间接的形式发放
下列哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（ ）？
战略影响薪酬水平的高低方略
战略影响薪酬的发放时间
战略影响薪酬的支付基础
战略
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