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第4章探索职业世界
案例一:你适合做保险吗
一位31岁的女士8月31日刚考完保险代理人的全国统考,却还是犹豫不决是否应该做保险?她的同学在一家外资的保险公司做经理,她看了同学上个月的工资单,一个月收入几万元,所以动了心,参加了保险代理人的培训。
**一家著名的外资保险公司的X先生也想做职业定位。他说现在回到家一句话也不想说,什么也不想干。保险代理行业是否也像一座围城
1、你的身体是否够好?
X先生今年32岁,我问他:年纪大了做保险会不会觉得体力跟不上?
他说:我现在主要是做老客户,还是觉得很辛苦、身体很疲惫。当然如果客户说要买保险,我出门还是很有精神。
他说做保险确实很辛苦,他举例说:**一家人寿保险公司业绩第一名的某先生,是赚了很多钱,但现在得了胸膜炎,年近四十,还是“王老五〞一个。我们公司代理业务做得好的女士,没有一个有小孩的,全流产了。
所以你在决定做保险之前要想一想自己:是否够年轻?是否够体力?
2、你是否很喜欢交朋友?
很多人说我很喜欢交朋友!
如果你不是有目的,也很喜欢约别人出来坐坐,花很多时间与别人聊一些你并不感兴趣的话题吗?当你正忙的时候,你愿意放下手中的活、耐心地听别人诉苦吗?你愿意牺牲自己的时间、金钱去帮助别人吗?如果不是,那你不算是真正喜欢交朋友。
很简单的道理:朋友越多,保险业务就越多。你是否真心愿意跟别人交朋友,别人心理很清楚。
你的朋友多吗?这是你在决定是否做保险之前应该考虑的第二个问题。
案例思考
1、你对保险行业了解有多少?
2、你对你想从事的职业又了解多少?如不了解,应该怎么去加深了解?
案例二:个性在国内职场和国外职场的不同待遇
在思科的公司内部上,有一个专门为同性恋员工设置的PARTY。我们从这一个小小的细节,可以真实地体会到美国企业对不同员工个性的尊重〔尽管笔者不赞同这种支持同性恋的做法〕。
相反,中国绝大局部企业不尊重人的个性。中国企业喜欢听话、使人放心、能办事的人,那些虽然才华横溢、但浑身是刺的人是不受欢送的。广告界是最崇尚点子、标榜个性的行业,我们见到那些有才华、有个性的广告人,又有几个能在一个企业善始善终!
我一个朋友,嘴很臭,说话很不讨人喜欢,却在一家美国著名的石油公司做了5年,收入也颇高,只是一直没有升职。凭他这样的个性,要是在国内企业,早给炒鱿鱼了。
在中国职场,性格至关重要。不但岗位与性格的相关性很高〔性格内向在企业的开展时机少,职位上升的空间也十分狭窄;而大局部中国人都是内向性格,不像美国人,75%的人是外向性格〕,企业内部环境〔许多企业谈不上有企业文化〕对性格的要求也较高,换句话说就是,中国企业对性格的包容性很低,许多性格内向的人很难有大的开展,真正有性格的人很难生存,更谈不上开展。
美国思科公司〔中国华南区〕总经理X岩强调:可以说,40岁左右是大陆大区经理退休的年龄,因为,对于上边的总裁来说,你年龄大了,跑不动了。
从未换过工作、一路升迁的宝洁大中华区副总裁的韦俊贤,在今年4月1日也就是他46岁的时候,还是选择了离开全球快消产品第一名的公司──宝洁。
因为全球化的结果,企业形成了矩阵式的组织架构,分工越来越细,个人的职责范围缩小。决策权越来越集中到美国总部,每一个事业群由总部实行全球统一经营管理。最后,一个行政总经理做什么?只剩下握手、照相、承受,负责当地的政府关系、媒体关系。
所以,即使是在这些尊重员工个性的美资企业,也存在一个很大的职业开展的问题,就是你进不了决策层,不能参与决策。你只负责执行,这是你想要毕生追寻的职业理想吗?
李先生在一家著名的美资烟草公司**分公司做销售,毕业不到两年,月收入已有七、八千元,但他深深感受到在这家全球500强企业开展的局限。因为他发现,对于分公司下一步的开展方案,连公司经理都不知道。
所以我们见到许多外企的经理人,跳槽到民营企业做总监、副总经理,从而又引出外企经理人是否适应民营企业、职业经理人与老板的冲突等热门话题。
总之,在中国,无论在国内企业,还是在外资企业,无论是在港台企业,还是在欧美企业,职业定位和职业生涯规划都尤其重要。
案例思考
1、民营企业和外企在对待员工的性格上有什么不同?
2、你对你想去的工作单位了解吗?对你想从事的职业了解吗?
3、应该如何给自己一个准确的职业定位和职业生涯规划?
案例三:阿芳为什么总找不到满意的工作
阿芳是学中医的,拥有硕士学位,今年快30岁,是一个很好相处的女士。她不轻易责怪别人,能替别人着想,很注意表达的方式,很容易相处。就是这样一个学历高、能
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