银行大堂经理招聘计划书.pptx

银行大堂经理招聘计划书

目录CONTENTS招聘计划背景招聘岗位及要求招聘流程及时间安排招聘考核及评价招聘结果及录用招聘费用预算

01招聘计划背景

银行大堂经理职位名称中层管理职位职位级别负责银行大堂的日常运营和管理，为客户提供优质服务，维护银行形象。职位职责银行大堂经理职位概述

选拔优秀人才担任银行大堂经理职位，提升银行服务质量和客户满意度。目的通过招聘优秀人才，提高银行的管理水平和市场竞争力，促进银行的可持续发展。意义招聘计划的目的和意义

银行发展战略、人力资源规划、市场人才供需状况等。公平、公正、公开、择优录取、合法合规。招聘计划的依据和原则原则依据

02招聘岗位及要求

岗位名称：银行大堂经理招聘人数：5人招聘岗位及人数

教育背景工作经验技能要求岗位基本要求本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先。具备2年以上银行从业经验，熟悉银行业务流程和相关法律法规。具备良好的沟通、协调、组织能力和团队合作精神，具备一定的风险意识和风险控制能力。

持有银行从业资格证书、风险管理师证书等相关资格认证者优先。资格认证语言能力计算机技能具备良好的英语听说读写能力，能够熟练运用英语进行业务交流。熟悉办公软件操作，具备良好的数据分析能力和报告撰写能力。030201岗位资格要求

03招聘流程及时间安排

面试安排0102030405通过银行官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、职责、要求及待遇等。根据应聘者的简历，筛选出符合要求的应聘者，邀请其参加面试。对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其个人信息和职业经历。组织面试，对应聘者进行综合素质、专业技能等方面的考核。根据面试和背景调查结果，确定录用人选，发放录用通知。招聘流程设计简历筛选发布招聘信息录用通知背景调查

录用通知发放时间XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。背景调查时间XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。面试安排时间XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。招聘信息发布时间XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。简历筛选时间XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。招聘时间安排

通过银行官网、招聘网站等网络渠道发布招聘信息，吸引应聘者投递简历。网络招聘与高校合作，组织校园招聘宣讲会，选拔优秀毕业生。校园招聘通过社交媒体、招聘会等途径，吸引社会上有经验的人才应聘。社会招聘招聘渠道和方式

04招聘考核及评价业知识考核技能考核态度考核综合素质考核考核内容及标准测试应聘者对银行业务、金融产品、法规政策等基础知识的掌握程度。评估应聘者在沟通、协调、组织、解决问题等方面的实际能力。考察应聘者的综合素质，如学习能力、抗压能力等。观察应聘者的工作态度、职业精神以及团队协作精神。

笔试面试实际操作测试背景调查评价方式及方法通过一对一或多对一的形式，全面了解应聘者的表达能力、应变能力等。通过闭卷或开卷形式，对应聘者的专业知识进行测试。核实应聘者的教育背景、工作经历等信息，确保信息的真实性。在模拟工作环境中，观察应聘者的实际操作能力和技能。

根据岗位需求和公司实际情况，制定具体的考核方案和评分标准。制定详细的考核方案由人力资源部和相关部门负责人组成考核团队，确保考核的公正性和专业性。组建专业的考核团队按照考核方案和时间安排，有序开展各项考核工作。实施考核评价在考核结束后，及时向应聘者反馈评价结果，并根据实际情况对考核方案进行优化和调整。反馈与调整考核评价的组织实施

05招聘结果及录用

考核结果将作为大堂经理职位录用的重要依据，包括面试、笔试、技能测试等环节的得分。考核结果将与应聘者的职业背景、工作经验、教育背景等多方面因素综合评估，以确定是否符合职位要求。考核结果将作为员工晋升、培训、薪酬调整等人力资源管理的参考依据。考核结果的应用

具备相关工作经验、教育背景和技能要求，能够胜任大堂经理职位。符合职位要求具备良好的沟通、协调、组织、领导能力，具备团队合作精神和高度的责任心。综合素质较高认同银行文化，遵守银行规章制度，具有良好的职业道德和操守。符合银行文化录用标准和程序

提供全面的入职培训，包括银行产品、业务流程、风险管理等方面，帮助新员工快速适应工作环境。根据工作需要和员工能力，合理安排岗位和工作任务，确保员工能够充分发挥自身优势。提供职业发展规划，鼓励员工不断学习和提升自身能力，为员工的职业发展提供支持和帮助。录用后的工作安排

06招聘费用预算聘广告费用面试费用招聘人员工资其他费用招聘费用构成及估算依据根据招聘岗位和目标人群，选择合适的招聘渠道和媒体，如网络招聘、报纸招聘、社交媒体招聘等，并根据不同渠道的收费标准进行估算。包括面试场地租赁、面试官的差旅费、食宿费等，根据面试人数和地点进行估算。包括人力