人力资源管理教学解决方案.ppt

3、软件七大功能1、设计或上传理论方法：教师上传各种指导学生设计的教学内容，学生在进行设计前，可以学习和温习过去讲过的课程内容，作为设计前的方法论的指导；2、参考案例：教师上传各种教学案例，学生可以在设计前学习与参考；3、应用题例：教师上传导入应用题，向学生布置“作业”；4、模拟设计：学生可根据“运用题”的要求，进行模拟设计；5、提交设计结果：学生可将完成的“设计作业”提交给老师；6、浏览设计成果：在交“作业”前，学生可浏览自己的“作业”;7、审阅修改：教师可审阅和修改提交来的“作业”，并可以写上批语。二、构建人力资源管理操作仿真模拟软件教学平台1、真实的人力资源管理软件：本软件系统是一个真实的、可以直接用于企业、大学、医院、政府等各类单位的人力资源管理软件，可以在此看到一个现实、完整而先进人力资源管理世界；2、先进的人力资源管理软件：本公司是集人力资源管理研究、咨询与软件开发为一体的专业人力资源管理公司，因此，不仅本软件技术先进，更重要的是：体现了当今世界最先进的人力资源管理思想、方法与工具；3、适应教与学的双功能软件：为更加适应教与学，本软件在多方面进行了创新和再设计，是一款真正意义的集人力资源管理实践与教学双功能软件。4、易教、易学、易操作软件：一看就会、一学就懂、一试就会操作。这样的开发目标理念，不仅适应企业全员人力资源管理，利于一般人员的学习与工作，也可适应大学教学与学生学习实践；5、适合教学的软件：广泛传播人力资源管理思想、方法与工具。在此宗旨指引下开发的软件，首先是利于传播。因此本软件的设计就要求利于教与学；6、价值和作用：通过这个系统的建设，帮助学院快速拓宽师生的视野，提升教师的教学能力，培养学生的动手能力，使之最终成为学院培养合格的、动手能力良好的人力资源管理专业人才的教与学的平台。1、人力资源管理操作仿真模拟教学软件为了更好的完成模拟操作系统的使用，我们建议按照企业管理模式和规模，将学生组成一个管理团队，分别扮演总经理、人力资源总监、人力资源经理、招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、生产部经理、一般员工等人员。2、模拟角色分配1、模拟操作整个HR管理流程：本软件可模拟操作从组织设计、职位分析、职位评估、招聘、调配、人事、培训、任职资格、薪酬、绩效、素质测评、KPI设计等各方面人力资源管理内容。各模块的数据是完全关联的，可以全流程模拟；2、模拟某个或几个相关联模块：模拟操作设计企业绩效考核指标和绩效考核，如：可模拟设计KPI、制定绩效计划、个人总结、上级考核等等。3、制定模拟课题1、流程化的业务操作平台—实战模拟仿真系统：1）此平台构成实战模拟仿真系统；2）帮助师生了解人力资源管理的前沿应用实践，更新知识结构；3）深入了解人力资源管理工作的每一个模块和每一个模块工作中包含的具体内容及操作程序；4）软件系统提供了完全的实战模拟仿真，再次平台上可进行实战练习，通过不断的学习和模拟实操，逐步形成实战、动手能力；5）所有操作流程化，一看就懂，一学就会，一试就会操作；6）再此平台上，融汇了大量的思想、方法、工具、模式与模版，以供学习、操练；4、软件八平台介绍2、管理思想的设计平台—实战模拟仿真系统：1）此平台与流程化的业务操作平台共同构成“实战模拟仿真系统”2）帮助师生学习和了解人力资源管理当前最前沿的不同的模式和方法；3）帮助师生学习了解在实际的人力资源管理工作中如何根据管理需要而调整管理方式与方法；4）在此可学习多种管理方式与方法；5）可运用多种管理思想、方法与方式进行实战练习；6）可了解各种管理方法与方式的特征和运用条件与环境；7）这实际是一个“自定义”平台；通过此平台可了解人力资源管理实践中的千变万化。4、软件八平台介绍（续）3、专家指导平台—教学支持系统：1）此平台构成了“教学支持系统”；2）此系统专门设计了专家指导平台，这个专家指导平台首要功能是随时随地为师生解释、解答问题，理论指导，方法指导；另外也汇集了当前人力资源管理最前沿的思想、方法与工具；3）此平台可对很多人力资源管理的专业问题进行解答和甄别；师生在学习和模拟实操过程中碰到的专业问题，均可以通过这个平台得到解决；4）这既是一个工作平台，也是一个学习平台；5）此平台的思想