职业生涯规划之性格探索.ppt

大学生职业发展与生涯规划课前回顾职业生涯工作职业生涯规划%找工作职业生涯规划的最大的两个作用？系统化职业规划法包括哪几部？自我认识——性格认知目标：1、认识到每个人都有与众不同的特质，性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者。2、了解自己的性格特征，探讨自己性格特征与职业的关系。技能目标：???????1、能够利用性格理论探索自己的性格，了解自己的性格特征。2、通过对性格的了解，澄清自己理想的工作方式。主要内容一、性格与生涯发展的关系二、MBTI——了解你的性格一、性格与生涯发展的关系——什么是性格一、性格与生涯发展的关系——什么是性格定义：性格也称为人格特质，是一个人在生活中对他人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性因应方式。影响因素：受生理、遗传、家庭、文化、学习经验等因素交互影响，形成自己独特的个性，在不同的情境中表现出特定的气质。一、性格与生涯发展的关系——性格VS生涯发展做擅长的事情——得心应手做不擅长的事情——费神费力知晓自己性格上的“左手”和“右手”，了解与之相适应的环境和职业，帮助自己找到适合的职业选择。知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。---老子一个真认识自己的人，就没法不谦虚。谦虚使人的心缩小，像一个小石卵，虽然小，而极结实。---老舍做一做：了解自己，认识自己（一）20个我

要求：请以“我……”、“我是……”、“我喜欢……”、“我不……”、“我可以……”、“我想……”等等句型写下20个描述自己的句子。例如：

1.我喜欢自由自在的生活2.我想成为一个歌星。。。。。。

将每一句标上号码，以方便后来归类。世界上最大的图书馆(美国国会图书馆)成为一个名人拥有珍贵的友谊环游世界和家人经常团聚白马王子或公主健康理想的工作将20个句子归类：1、身体状况（你的外貌、身高、体型等）

2、心理状况（你常有的情绪情感，比如开朗、内向、心烦、多愁善感；你的才智状况，比如有能力、连你干活、迟钝等）

3、社会状况（与他人的关系，对你他人常持有的态度和原则，如乐于助人，爱交朋友、坦诚、孤独等等）

如果不全，继续补充完整。性格与职业的关系职业和人格的最佳匹配使得我们成为更有焦点，更有效的工作者，因此我们可以每天都去工作并且喜欢我们所做的事情。性格理论——荣格MBTI性格分析介绍MBTI性格类型指标(Myers-BriggsTypeIndicator)MBTI是世界上广为使用的性格类型测验,大多数世界500强企业使用该测评作为员工自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。理论说明由瑞士著名心理学家卡尔·荣格（CarlJung）的人格类型论为基础发展而来。以四组倾向二分法去评估倾向，每组倾向二分法均由两极组成。所谓倾向也称偏好是一种特定的行为和思考方式。这四方面的倾向，没有对或错。它们各自识别了一些人类正常和有价值的行为。能量倾向：你更喜欢将自己的注意力集中于何处？

你从何处获得能量？E-I维度能量倾向：你更喜欢将自己的注意力集中于何处？

你从何处获得能量？E-I维度活动：动动你的口，说说彼此的印象-请同学将自己以6人一组分组，在小组中分享自己偏向内倾还是外倾，并说出为什么如此判断。-请外倾的同学和内倾的同学分成两组分坐在教室的两侧，相互说一说通常对对方的印象是什么，相处的时候需要对方做一些什么，自己应注意些什么，能从对方学习些什么。接受信息：你是如何获取信息的？S-N维度获取信息：你是如何获取信息的？S-N维度处理信息：你是如何做决定的？T-F维度处理信息：你是如何做决定的？T-F维度行动方式：你如何与外部世界打交道？J-P维度行动方式：你如何与外部世界打交道？J-P维度人格测评如何对人进行分类?人格测验从四个维度考察个人的偏好：能量倾向：Extroversion(E)vs.Introversion(I)外向