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附件7测试题库
通用题库
类型序号问题测试要点
1请用最简洁的语测试应聘者是否能够用几句话概要地
言描述您从前的介绍其主要的工作信息和重点业绩，
工作经历和工作而不是以流水帐的形式重复履历表有
成果。已经注明的内容。在介绍工作成果
时，注意应聘者能否正确表述其在原
单位所发挥的作用。尽管有关基本能
力的提问大多可以通过简历或应聘表
格反映出来，但通过回答可以考察应
基本聘者的语言表达能力、仪表神态、目
情况光注视程度、肢体语言等方面。
2您为什么重新求测试应聘者的求职动机是否合理。重
职？新求职的原因可能因为应聘者原单位
的问题，但通过回答可以考察应聘者
是否既能客观、委婉地说明原由。
3什么样的单位是测试在应聘者心目中是否对自己和单
您求职的第一选位的定位清晰明确，而不是盲目应
择？聘。
4您认为此工作岗测试应聘者认为的岗位素质与招聘需
位应当具备哪些要的岗位素质的吻合程度。
素质？
5请谈谈你对您所考察应聘者的专业功底。
从事专业的理
解，在专业方面
有哪些重要的成
果？
6您认为自己应聘考察应聘者个人对工作的理解以及是
的职位在公司里如何考虑个人与工作之间的匹配性
专业
所应当承担的主的。
背景
要职责是什么？
您个人有哪些方
面的优势能够胜
任这一职位？还
存在哪些缺陷和
不足，准备如何
来弥补？
7您认为自己在这通过回答找到此应聘者与其他应聘人
个岗位上的竞争员的优势差异。
优势是什么？
8您平时习惯于单工作习惯与应聘者应征的工作岗位有
独工作还是团队关。通常需要经常与他人合作或接触
工作？的岗位(如秘书、公关等)建议团队工
作习惯，而技术、设计类型的岗位则
相对独立性较强。
9在工作中您喜欢通常面对面直接沟通的方式最为有
用哪种形式沟效，与书面沟通相比，面对面沟通发
通？您认为什么生误解的可能性较小，除非两一见面
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