江苏卫生健康人力资源.pptx

江苏卫生健康人力资源汇报人：XXX2024-01-13

引言江苏卫生健康人力资源现状江苏卫生健康人力资源发展历程江苏卫生健康人力资源存在的问题与挑战江苏卫生健康人力资源优化对策与建议结论目录

01引言

卫生健康人力资源现状随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，江苏地区的卫生健康人力资源需求日益增长。目前，江苏已经拥有一支规模庞大、结构合理的卫生健康人力资源队伍，为保障人民群众的健康权益提供了有力支撑。卫生健康人力资源配置在卫生健康人力资源的配置上，江苏注重优化城乡和区域布局，加大基层和农村地区的卫生健康人力资源投入，提高基层医疗卫生机构的服务能力和水平。背景介绍

目的研究江苏卫生健康人力资源的现状、问题及对策，为政府决策提供科学依据，促进卫生健康事业的可持续发展。意义通过研究江苏卫生健康人力资源的发展趋势和特点，可以深入了解卫生健康人力资源的需求和供给情况，为制定科学合理的人力资源规划提供依据；同时也有助于提高卫生健康服务的质量和效率，推动卫生健康事业的健康发展。目的与意义

02江苏卫生健康人力资源现状

截至2022年底，江苏全省卫生技术人员总数达到70.4万人，比上年增长3.4%。其中，医师数量为21.3万人，护士数量为30.1万人。卫生技术人员数量全省医疗机构总数为2.5万个，其中医院884家，基层医疗卫生机构2.3万个。医疗机构数量总体规模

江苏卫生健康人力资源在城乡之间分布不均，城市地区卫生技术人员数量较多，农村地区相对较少。全省卫生技术人员在不同科室之间的分布也存在差异，如儿科、妇产科、重症医学科等科室人员相对紧缺。结构分布科室分布城乡分布

在全省卫生技术人员中，本科及以上学历占比达到67.4%，大专及以下学历占比为32.6%。学历结构全省卫生技术人员中，高级职称占比为18.2%，中级职称占比为35.6%，初级职称及以下占比为46.2%。技术职称质量状况

03江苏卫生健康人力资源发展历程

医疗保障制度建立这一时期，江苏开始建立起农村合作医疗制度和城市公费医疗制度，为广大民众提供了一定的医疗保障。医学教育和科研发展计划经济时期，江苏的医学教育和科研也取得了一定的进展，培养了一批医学人才，推动了卫生健康事业的发展。卫生机构和人员数量增长在计划经济时期，江苏的卫生健康机构和人员数量得到了快速的增长，以满足人民的基本医疗需求。计划经济时期

123随着改革开放的深入，江苏的卫生机构也开始进行改革，逐步走向市场化和社会化。卫生机构改革在改革开放时期，江苏的医疗保障制度也进行了改革，逐步建立起多层次的医疗保障体系。医疗保障制度改革这一时期，江苏的医学教育和科研继续得到重视和发展，为卫生健康事业提供了更多的人才支持。医学教育和科研发展改革开放时期

03医疗保障制度完善在新时代，江苏进一步完善了医疗保障制度，提高了保障水平，为广大民众提供了更加优质的医疗服务。01卫生健康人才队伍建设在新时代，江苏更加注重卫生健康人才队伍建设，加强了人才培养和引进。02医疗卫生服务提升在新时代，江苏致力于提升医疗卫生服务质量，加强了医疗卫生机构建设和设备更新。新时代发展

04江苏卫生健康人力资源存在的问题与挑战

由于工作环境、待遇和发展机会等方面的原因，江苏卫生健康系统的人才流失率较高，导致人才短缺和不稳定。人才流失率较高流失的人才不仅包括高层次医学人才，还包括基层医护人员和专业技术人才，这对卫生健康系统的整体发展造成了影响。流失人才类型多样除了薪酬待遇外，个人发展机会、工作环境、职业前景等因素也是导致人才流失的重要原因，需要从多个方面入手解决。人才流失原因复杂人才流失问题

学历结构不合理江苏卫生健康人力资源的学历结构存在失衡现象，高学历人才比例偏低，影响了卫生健康系统的创新能力。专业结构不匹配卫生健康系统的专业结构与需求不匹配，一些紧缺专业的人才数量不足，而一些过剩专业的数量过多。年龄结构老化卫生健康系统的人才年龄结构老化，年轻人才缺乏，这不利于系统的持续发展。人才结构失衡

江苏卫生健康人力资源的培训体系有待完善，缺乏系统性和针对性，不能满足人才发展的需求。培训体系不完善继续教育不足素质提升途径有限卫生健康系统对人才的继续教育重视不够，缺乏有效的激励机制和措施，导致人才知识更新不足。卫生健康系统的人才素质提升途径有限，缺乏多元化的培养方式和渠道，制约了人才的发展空间。030201人才素质提升

05江苏卫生健康人力资源优化对策与建议

加大对卫生健康领域人才培养的投入，建立多层次、全方位的人才培养体系，包括高等教育、职业教育、继续教育等。建立完善的人才培养体系制定优惠政策，吸引国内外高层次卫生健康人才来江苏工作或开展合作研究，提升江苏卫生健康领域的整体水平。引进高层次人才加强人才培养与引进

优化人才结构与布局调整人才结构根据江苏卫生健康事业发展的需要，优