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双因素理论精彩解读目录Contents01双因素理论概述定义与概念定义双因素理论，也称为激励-保健理论，是由美国心理学家赫茨伯格提出的，该理论认为员工的工作满意度是由两种不同性质的因素所决定的。概念这两种因素分别是激励因素和保健因素，激励因素通常与员工的工作满意度和内在动机相关，而保健因素则与员工的不满意感和外在动机相关。提出与发展提出赫茨伯格通过实证研究，提出了双因素理论，他认为传统的满意度-不满意度的观念是片面的，应该将工作体验分为满意和不满意两个方面，并提出了激励和保健因素两个概念。发展随着研究的深入，赫茨伯格进一步将激励因素和保健因素细分为多个子因素，并探讨了它们之间的关系和作用机制。
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