人力资源管理：基于创新创业视角学习通课后章节答案期末考试题库2023年.pdf

人力资源管理：基于创新创业视角学习通课后章节答案期末考试题库

2023年

1.以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是()

参考答案:

非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效

度较好

2.根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量

参考答案:

其余各项均是

3.根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为()

参考答案:

招聘完成比

4.根据课程内容,()是工作中不能再分解的最小动作单位

参考答案:

工作要素

5.根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”属,于()

参考答案:

外部招聘

6.根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工

作目的只是为了获得经济报酬”属,于()

参考答案:

经济人假设

7.根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选

来填补这个位置”,属于()

参考答案:

内部招聘

8.根据课程内容,“创新”包含()

参考答案:

其余各项均是

9.根据管理决策过程相关内容,《战国策魏策四》中·犹至楚而北行也“”的行为,

属于()层面的决策失误

参考答案:

法

10.根据课程内容,下列关于创新“”与创业“”之间关系的表述,正确的是()

参考答案:

创新是创业的特征

11.当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该

人其他方面的特征,指的是()

参考答案:

晕轮效应

12.根据课程内容,人员筛选是根据组织战略选择出最()的人选

参考答案:

恰当

13.下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是()

参考答案:

调查深入

14.根据课程内容,下列关于职业“”和事业“”及其关系的辨析,不正确的是()

参考答案:

职业和事业没有什么差别,二者是可以通用的工作分析术语

15.下列关于培训“”与开发“”关系辨析,不正确的是()

参考答案:

培训的内涵比开发的内涵大

16.()是所有人力资源管理的基础

参考答案:

工作分析

17.大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份“,或早或迟都会影响招

聘效果”,属于招聘的()原则

参考答案:

恰当时间

18.关于发布广告,下列描述不正确的是()

参考答案:

广告是内部招聘最常用的方法之一

19.人们喜欢招选与自己类似但比自己小“”的人为自己的下属,指的是()

参考答案:

俄罗斯套娃效应

20.岗位设置的基本原则是()

参考答案:

因事设岗原则

21.根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标

参考答案:

人力资源管理的小目标

22.根据员工遴选相关内容,“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进

展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”,属于()

参考答案:

逐步筛选淘汰模式

23.根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()

参考答案:

简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功

24.根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵

循人员录用的()原则

参考答案:

因事择人

25.根据马斯洛需求层次理论,开办婚庆礼仪公司是利用人的()进行创业

参考答案:

受人尊重的需求

26.根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能()

参考答案:

其余各项均有可能

27.根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于保健因素()

参考答案: